職位描述
壓鑄件質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)5why8D報(bào)告汽車零部件
【主要職責(zé)】：
1、供應(yīng)商質(zhì)量管理：
。負(fù)責(zé)電驅(qū)動(dòng)橋及電機(jī)壓鑄件供應(yīng)商的質(zhì)量管理，包括新供應(yīng)商審核、現(xiàn)有供應(yīng)商績(jī)效評(píng)估及改進(jìn)。
。主導(dǎo)供應(yīng)商質(zhì)量問題的分析、整改及驗(yàn)證，確保供應(yīng)商按時(shí)交付合格產(chǎn)品。
。制定供應(yīng)商質(zhì)量目標(biāo)并監(jiān)控達(dá)成情況，推動(dòng)供應(yīng)商持續(xù)改進(jìn)。
2、新產(chǎn)品開發(fā)支持：
。參與新項(xiàng)目開發(fā)，負(fù)責(zé)壓鑄件供應(yīng)商的APQP（先期產(chǎn)品質(zhì)量策劃）和PPAP（生產(chǎn)件批準(zhǔn)程序）審核。
。確保供應(yīng)商的工藝能力、質(zhì)量控制計(jì)劃符合項(xiàng)目要求。
3、質(zhì)量問題處理：
。主導(dǎo)供應(yīng)商端壓鑄件質(zhì)量問題的根本原因分析（如縮孔、氣孔、尺寸超差等），推動(dòng)8D報(bào)告的有效執(zhí)行。
。協(xié)調(diào)內(nèi)部及供應(yīng)商資源，快速響應(yīng)生產(chǎn)線的質(zhì)量問題，減少停線風(fēng)險(xiǎn)。
4、過程審核與改進(jìn)：
。定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行過程審核（VDA 6.3/Formel-Q等），確保其生產(chǎn)過程受控。
。推動(dòng)供應(yīng)商優(yōu)化壓鑄工藝（如模具設(shè)計(jì)、工藝參數(shù)、后處理等），提升產(chǎn)品良率。
5、跨部門協(xié)作：
。與采購(gòu)、研發(fā)、生產(chǎn)等部門協(xié)同，優(yōu)化供應(yīng)商選擇及質(zhì)量管控策略。
。提供質(zhì)量數(shù)據(jù)支持，參與供應(yīng)商季度/年度績(jī)效評(píng)審。
【任職要求】：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，材料成型、機(jī)械工程、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上壓鑄件質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車行業(yè)壓鑄件（鋁合金/鎂合金）的工藝及常見缺陷分析。
有電驅(qū)動(dòng)橋或電機(jī)壓鑄件管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、技能要求：
。熟悉IATF 16949、VDA 6.3、APQP、PPAP等汽車行業(yè)質(zhì)量管理工具。
。熟練運(yùn)用質(zhì)量分析工具（如8D、5Why、FMEA、SPC等）。
。具備較強(qiáng)的供應(yīng)商審核及問題解決能力，能獨(dú)立主導(dǎo)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目。
。良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)短期出差（供應(yīng)商現(xiàn)場(chǎng)支持）。
4、加分項(xiàng)：
。有新能源汽車電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)零部件（如電機(jī)殼體、減速器殼體）質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)。
。熟悉壓鑄模擬軟件（如AnyCasting/MAGMA）或尺寸工程（GD&T）。
1、供應(yīng)商質(zhì)量管理：
。負(fù)責(zé)電驅(qū)動(dòng)橋及電機(jī)壓鑄件供應(yīng)商的質(zhì)量管理，包括新供應(yīng)商審核、現(xiàn)有供應(yīng)商績(jī)效評(píng)估及改進(jìn)。
。主導(dǎo)供應(yīng)商質(zhì)量問題的分析、整改及驗(yàn)證，確保供應(yīng)商按時(shí)交付合格產(chǎn)品。
。制定供應(yīng)商質(zhì)量目標(biāo)并監(jiān)控達(dá)成情況，推動(dòng)供應(yīng)商持續(xù)改進(jìn)。
2、新產(chǎn)品開發(fā)支持：
。參與新項(xiàng)目開發(fā)，負(fù)責(zé)壓鑄件供應(yīng)商的APQP（先期產(chǎn)品質(zhì)量策劃）和PPAP（生產(chǎn)件批準(zhǔn)程序）審核。
。確保供應(yīng)商的工藝能力、質(zhì)量控制計(jì)劃符合項(xiàng)目要求。
3、質(zhì)量問題處理：
。主導(dǎo)供應(yīng)商端壓鑄件質(zhì)量問題的根本原因分析（如縮孔、氣孔、尺寸超差等），推動(dòng)8D報(bào)告的有效執(zhí)行。
。協(xié)調(diào)內(nèi)部及供應(yīng)商資源，快速響應(yīng)生產(chǎn)線的質(zhì)量問題，減少停線風(fēng)險(xiǎn)。
4、過程審核與改進(jìn)：
。定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行過程審核（VDA 6.3/Formel-Q等），確保其生產(chǎn)過程受控。
。推動(dòng)供應(yīng)商優(yōu)化壓鑄工藝（如模具設(shè)計(jì)、工藝參數(shù)、后處理等），提升產(chǎn)品良率。
5、跨部門協(xié)作：
。與采購(gòu)、研發(fā)、生產(chǎn)等部門協(xié)同，優(yōu)化供應(yīng)商選擇及質(zhì)量管控策略。
。提供質(zhì)量數(shù)據(jù)支持，參與供應(yīng)商季度/年度績(jī)效評(píng)審。
【任職要求】：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，材料成型、機(jī)械工程、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上壓鑄件質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車行業(yè)壓鑄件（鋁合金/鎂合金）的工藝及常見缺陷分析。
有電驅(qū)動(dòng)橋或電機(jī)壓鑄件管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、技能要求：
。熟悉IATF 16949、VDA 6.3、APQP、PPAP等汽車行業(yè)質(zhì)量管理工具。
。熟練運(yùn)用質(zhì)量分析工具（如8D、5Why、FMEA、SPC等）。
。具備較強(qiáng)的供應(yīng)商審核及問題解決能力，能獨(dú)立主導(dǎo)質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目。
。良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)短期出差（供應(yīng)商現(xiàn)場(chǎng)支持）。
4、加分項(xiàng)：
。有新能源汽車電驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)零部件（如電機(jī)殼體、減速器殼體）質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)。
。熟悉壓鑄模擬軟件（如AnyCasting/MAGMA）或尺寸工程（GD&T）。
工作地點(diǎn)
蘇州UAES聯(lián)合汽車電子有限公司太倉(cāng)分公司太倉(cāng)市南京東路98號(hào)
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職位發(fā)布者
Monica/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
萬(wàn)寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)全球萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（ManpowerGroup?，紐約證券交易所股票代碼：MAN）是全球開創(chuàng)性的人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者，創(chuàng)建并提供服務(wù)幫助客戶實(shí)現(xiàn)其商業(yè)目標(biāo)，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)年?duì)I業(yè)額220億美元，擁有超過60年的成功運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，通過整套且完善的開創(chuàng)性人力資源解決方案，創(chuàng)造獨(dú)特的商業(yè)價(jià)值，幫助客戶在"人智時(shí)代"贏得成功。我們的解決方案涵蓋整個(gè)人才雇傭周期，包括招聘與測(cè)評(píng)、培訓(xùn)與發(fā)展，職業(yè)生涯管理，以及外包和人力資源咨詢。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)擁有全球人力資源服務(wù)行業(yè)最大以及領(lǐng)先的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在全球80個(gè)國(guó)家或地區(qū)擁有近3,500家分支機(jī)構(gòu)，通過將其全球視野和本土成功經(jīng)驗(yàn)的完美結(jié)合，每年滿足超過400,000家客戶的需求，包括各行各業(yè)的跨國(guó)公司、本土公司以及中小企業(yè)。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)通過ManpowerGroup? Solutions, Manpower?, Experis?和Right Management?提供全方位的開創(chuàng)性人力資源解決方案。了解更多關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)如何幫助您致勝“人智時(shí)代”，請(qǐng)?jiān)L問：www.manpowergroup.com關(guān)于萬(wàn)寶盛華集團(tuán)中國(guó)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）總部中國(guó)上海市浦東南路999號(hào)新梅聯(lián)合廣場(chǎng)36樓（郵政編碼：200120）公司網(wǎng)站萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（中國(guó)）：www.manpowergrc.com萬(wàn)寶盛華集團(tuán)在中國(guó)地區(qū)服務(wù)類型 ManpowerGroupTM Solutions（萬(wàn)寶盛華集團(tuán)綜合解決方案）超越了傳統(tǒng)的人事解決方案，它為客戶提供招聘流程外包（RPO）、專項(xiàng)技能外包（TBO）、全球人才尋訪（BTS）以及人才供應(yīng)鏈管理（MSP）等服務(wù)，是人力資源外包專家和定制化、規(guī)?；肆Y源解決方案的提供商。ExperisTM（萬(wàn)寶瑞華），為客戶提供從中高級(jí)人才到首席級(jí)別人才的尋訪與甄選服務(wù)。我們的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋50多個(gè)國(guó)家，每年5300萬(wàn)小時(shí)為客戶尋訪信息與通信技術(shù)、金融、工程技術(shù)和醫(yī)療保健業(yè)等領(lǐng)域的高管人才，加速企業(yè)成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。Manpower?（萬(wàn)寶盛華）旗下包含Manpower Staffing(萬(wàn)寶盛華雇員服務(wù))、Caden(萬(wàn)寶愷迪)以及三家合資公司銳旗人力(ReachHR)、萬(wàn)寶信華（iTecPower）以及西安外服(XAFesco)。Manpower Staffing(萬(wàn)寶盛華雇員服務(wù))致力于提供商業(yè)所需的彈性用工方案，并與萬(wàn)寶盛華旗下的3家合資公司，為客戶提供人事外包、培訓(xùn)、人事代理、人力資源規(guī)劃和調(diào)研，以及政府戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。擁有超過170000名派遣同仁，在整個(gè)中國(guó)大陸地區(qū)的40個(gè)主要城市擁有自營(yíng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并通過合作聯(lián)盟形式，使服務(wù)覆蓋了全國(guó)100多個(gè)城市。Right Management?（睿仕管理顧問）是全球職業(yè)生涯管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)者，同時(shí)也是萬(wàn)寶盛華集團(tuán)的全資子公司，1996年在中國(guó)開出了第一家辦事處。員工總數(shù)在中國(guó)大陸地區(qū)的100個(gè)主要城市擁有將近1200名雇員?？蛻艨倲?shù)全國(guó)范圍內(nèi)擁有4,500個(gè)客戶。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)引領(lǐng)業(yè)界的遠(yuǎn)見卓識(shí)萬(wàn)寶盛華集團(tuán)有一個(gè)雙重策略來(lái)幫助客戶解決人才短缺問題： 1.與Right Management一起開展調(diào)查項(xiàng)目從而更好的了解所面臨的挑戰(zhàn)：中國(guó)企業(yè)員工歸屬感和保留率調(diào)查萬(wàn)寶盛華雇傭前景調(diào)查與上海勞動(dòng)部門共同進(jìn)行的未來(lái)技能需求分析的調(diào)研 2.提供路標(biāo)與解決方案：當(dāng)前，世界正進(jìn)入一個(gè)新紀(jì)元，人類潛能將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γf(wàn)寶盛華將此定義為―人智時(shí)代‖。如何釋放人本精神，發(fā)揮人類潛能，將成為今后發(fā)展必須達(dá)成的最終目標(biāo)。
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