崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃,監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)變化,定期輸出招聘分析報(bào)告,為策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持;
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的人員招聘與甄選工作(側(cè)重于一線業(yè)務(wù)崗位及中后臺(tái)崗位),主導(dǎo)簡歷篩選、面試評(píng)估、薪酬談判及入職跟進(jìn),確保招聘任務(wù)的及時(shí)交付率;
3、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯,與所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)部門建立緊密的伙伴關(guān)系。精準(zhǔn)分析招聘需求,制定針對(duì)性的招聘解決方案,協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人員配置,提升招聘效率與崗位匹配度;
4、主導(dǎo)中高端人才的定向?qū)ぴL與挖獵工作,運(yùn)用多種招聘渠道進(jìn)行人才Mapping,建立并維護(hù)核心崗位的人才儲(chǔ)備庫,確保關(guān)鍵人才的持續(xù)供給;
5、負(fù)責(zé)開拓并維護(hù)各類招聘渠道(線上招聘平臺(tái)、獵頭、內(nèi)推、社交招聘等),評(píng)估招聘渠道的有效性及投入產(chǎn)出比,不斷優(yōu)化渠道組合策略;
6、 協(xié)助統(tǒng)籌年度校園招聘項(xiàng)目,參與制定校招策略,負(fù)責(zé)宣講會(huì)的策劃與落地執(zhí)行、高校關(guān)系的日常維護(hù)、面試的組織安排,以及校招生的入職跟進(jìn)與試用期關(guān)懷。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備零售、制造業(yè)或勞動(dòng)密集型行業(yè)招聘背景;具有中高端崗位獨(dú)立獵聘經(jīng)驗(yàn),以及校園招聘項(xiàng)目的執(zhí)行經(jīng)驗(yàn);
3、 熟悉招聘全流程管理,掌握多種人才甄選方法;熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí);
4、擁有豐富的招聘資源(包括線上線下渠道、獵頭資源等),具備一定的行業(yè)人脈積累,能快速響應(yīng)緊急招聘需求;
5、 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和邏輯思維能力,結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng);有較強(qiáng)的親和力,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備帶教新人的意愿和能力。