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【崗位職責(zé)】
1、深度對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)，精準(zhǔn)理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人才需求，推動(dòng)人力與業(yè)務(wù)目標(biāo)同頻共振；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)全周期人才管理，涵蓋招聘配置、試用期管理、績(jī)效輔導(dǎo)、薪酬福利對(duì)接、員工關(guān)系維護(hù)等核心模塊；
3、主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，策劃并落地針對(duì)性業(yè)務(wù)激勵(lì)活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度與凝聚力，降低核心人才流失率；
4、協(xié)助業(yè)務(wù)管理者開(kāi)展人員管理能力提升工作，提供招聘面試技巧、績(jī)效面談方法、員工激勵(lì)等專業(yè)支持，助力打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)；
5、 參與公司人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目（如人才盤(pán)點(diǎn)、培訓(xùn)體系搭建、企業(yè)文化建設(shè)等），結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)輸出落地建議與執(zhí)行支持。