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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，招聘渠道的管理，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、面試以及培訓(xùn)； 2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并組織實(shí)施； 3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、離職手續(xù)的辦 理； 4、員工檔案的建立和管理； 5、員工考勤核算、績(jī)效考核的跟蹤； 6、辦公室日常管理。 7、負(fù)責(zé)公司拓展、聚會(huì)等活動(dòng)的策劃與安排，節(jié) 日假發(fā)放等級(jí)員工福利。 8、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、更新及發(fā)文等工作； 9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)； 10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 臨時(shí)性工作。 任職要求： 1．大專以上學(xué)歷，不限專業(yè)； 2．具有較強(qiáng)的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力，積極向上、善于學(xué)習(xí)； 3．具有團(tuán)隊(duì)合作精神，做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，能承受一定的壓力； 4．接收應(yīng)屆畢業(yè)生，有人帶，有過(guò)學(xué)生干部或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5．有責(zé)任心，可以獨(dú)立開展工作。