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崗位職責(zé) 1. 招聘與入職管理 o 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及各部門崗位需求，制定科學(xué)合理的招聘計劃，重點(diǎn)聚焦鍋爐設(shè)備制造相關(guān)的專業(yè)技術(shù)崗位以及各類支持性崗位，確保公司人才隊伍的穩(wěn)定與充實(shí)。 o 積極拓展招聘渠道，通過線上招聘平臺、線下人才市場、校園招聘、內(nèi)部員工推薦等多種途徑發(fā)布招聘信息，吸引符合公司要求的優(yōu)質(zhì)人才。 o 仔細(xì)篩選簡歷，對候選人進(jìn)行初步的電話溝通和面試邀約，協(xié)助用人部門開展面試工作，做好面試記錄與評價，跟進(jìn)錄用流程，確保新員工能按時入職。 o 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括收集入職資料、簽訂勞動合同、講解公司規(guī)章制度、介紹企業(yè)文化以及引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境等，幫助新員工順利融入公司。 2. 培訓(xùn)與開發(fā) o 深入了解公司各部門及員工的培訓(xùn)需求，結(jié)合鍋爐設(shè)備制造行業(yè)的發(fā)展趨勢、公司生產(chǎn)工藝與技術(shù)更新等情況，制定年度、季度及月度培訓(xùn)計劃，涵蓋專業(yè)技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等多方面內(nèi)容。 o 協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織開展各類培訓(xùn)活動，負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地的預(yù)定、培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備、培訓(xùn)師資的聯(lián)絡(luò)等工作，保障培訓(xùn)活動順利進(jìn)行。 o 對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，通過問卷調(diào)查、考試、現(xiàn)場反饋等方式收集員工對培訓(xùn)的反饋意見，分析培訓(xùn)成效，為后續(xù)培訓(xùn)的改進(jìn)和優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持，持續(xù)提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。 3. 績效管理 o 協(xié)助制定和完善符合公司實(shí)際情況以及鍋爐設(shè)備制造行業(yè)特點(diǎn)的績效考核制度，明確各崗位的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等，確?？冃Э己梭w系公平、公正且具有可操作性。 o 組織實(shí)施績效考核工作，收集、整理各部門員工的績效數(shù)據(jù)，跟蹤績效計劃的執(zhí)行情況，解答員工關(guān)于績效考核的疑問，及時向員工及部門負(fù)責(zé)人反饋考核結(jié)果，為員工的薪資調(diào)整、晉升、獎勵或懲罰等提供依據(jù)。 4. 薪酬福利管理 o 參與公司薪酬福利體系的設(shè)計與優(yōu)化工作，調(diào)研同行業(yè)同規(guī)模鍋爐設(shè)備制造企業(yè)的薪酬水平，結(jié)合公司的經(jīng)濟(jì)效益、崗位價值評估結(jié)果等因素，保障公司薪酬福利在市場上具有一定的競爭力。 o 負(fù)責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放工作，準(zhǔn)確核對考勤、績效等數(shù)據(jù)，嚴(yán)格按照薪酬制度進(jìn)行計算，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確無誤。同時，妥善管理員工的各項(xiàng)福利事務(wù)，如五險一金的辦理、帶薪休假的統(tǒng)計、節(jié)日福利的發(fā)放等，維護(hù)員工的合法權(quán)益。 5. 員工關(guān)系管理 o 建立和維護(hù)員工檔案，對員工的基本信息、勞動合同、培訓(xùn)記錄、獎懲情況等資料進(jìn)行全面、準(zhǔn)確的記錄與保管，確保檔案資料的完整性和保密性，便于隨時查閱和使用。 o 處理員工的日常咨詢、建議和投訴，協(xié)調(diào)解決員工之間、員工與部門之間的矛盾和問題，營造和諧、積極的工作氛圍，提高員工的滿意度和忠誠度。 o 組織開展各類員工關(guān)懷活動，如生日會、定期團(tuán)建、節(jié)日慶祝等，結(jié)合鍋爐設(shè)備制造企業(yè)的文化特色，增強(qiáng)員工的歸屬感，促進(jìn)團(tuán)隊凝聚力的提升。 o 負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括離職面談、離職資料交接、社保公積金減員等工作，了解員工離職原因，做好離職分析，為公司管理改進(jìn)提供參考依據(jù)。 6. 人力資源數(shù)據(jù)分析 o 定期收集、整理和分析各類人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如人員結(jié)構(gòu)分析（年齡、學(xué)歷、崗位分布等）、人員流動率分析、招聘效果分析、培訓(xùn)效果評估等，通過數(shù)據(jù)洞察公司人力資源管理方面的優(yōu)勢與不足，為公司的人力資源決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。 o 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，撰寫人力資源分析報告，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出針對性的建議和改進(jìn)措施，助力公司優(yōu)化人力資源配置，提升整體管理水平。 崗位要求 1. 教育背景 o 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；若有其他專業(yè)背景但具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者也可納入考慮范圍。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) o 有 5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉人事工作的全流程，有制造業(yè)特別是鍋爐設(shè)備制造企業(yè)的人事工作經(jīng)驗(yàn)者更佳，了解該行業(yè)的人才需求特點(diǎn)和人員管理模式，能更高效地開展工作。 3. 技能要求 o 熟練掌握常用辦公軟件，如 Excel（用于數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析）、Word（用于撰寫各類人事文檔）、PowerPoint（用于制作匯報材料等），能夠運(yùn)用這些軟件高效地處理日常人事工作中的信息整理、報告撰寫、數(shù)據(jù)展示等任務(wù)。 o 熟悉人力資源管理軟件，便于進(jìn)行員工信息管理、招聘流程跟進(jìn)、考勤及薪酬核算等工作，提高工作的精準(zhǔn)度和效率。 o 具備良好的溝通能力，無論是與內(nèi)部各部門溝通協(xié)調(diào)、與員工進(jìn)行交流互動，還是與外部合作伙伴（如培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、招聘渠道方等）聯(lián)絡(luò)洽談，都能清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)信息，有效解決問題。 o 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能有條不紊地組織招聘活動、培訓(xùn)活動、員工關(guān)懷活動等各類人事工作，確保各項(xiàng)活動順利開展，達(dá)到預(yù)期效果。 o 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從繁雜的數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息，通過數(shù)據(jù)分析為人力資源決策提供有價值的參考依據(jù)。 4. 個人素質(zhì) o 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對待人事工作的每一個環(huán)節(jié)都要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，尤其是涉及員工薪酬核算、檔案管理等關(guān)鍵工作，不容出現(xiàn)差錯，確保員工的切身利益和公司的人力資源管理工作有序進(jìn)行。 o 具備較強(qiáng)的保密意識，人事工作涉及大量員工的個人隱私信息以及公司的人事機(jī)密，必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，妥善保管和處理各類信息，防止信息泄露。 o 有親和力和較強(qiáng)的服務(wù)意識，積極主動地為員工提供幫助和服務(wù)，關(guān)心員工的工作與生活情況，營造良好的員工關(guān)系，同時與各部門保持良好的合作關(guān)系，共同推動公司人力資源工作的開展。 o 具備良好的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，人力資源領(lǐng)域政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)等不斷變化，需要及時學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，并且能夠靈活應(yīng)對工作中出現(xiàn)的突發(fā)情況，如緊急招聘需求、員工突發(fā)矛盾等，迅速采取有效的解決措施。 o 希望應(yīng)聘者有長期在公司穩(wěn)定工作的意愿，認(rèn)同公司的企業(yè)文化和價值觀，愿意與公司共同成長發(fā)展，助力公司在鍋爐設(shè)備制造行業(yè)持續(xù)提升競爭力。 需要會開車，不會開車勿投！