崗位職責(zé):
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)環(huán)境、人力資源管理現(xiàn)狀,制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,并負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制定與調(diào)整;
2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,跟蹤執(zhí)行進(jìn)度并反饋;
3、為公司經(jīng)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)分析;
4、逐步完善企業(yè)文化體系建設(shè),制定年度企業(yè)文化規(guī)劃,不斷營(yíng)造符合公司戰(zhàn)略要求的文化氛圍,增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感;
5、配合組織發(fā)展,不斷調(diào)整優(yōu)化公司組織架構(gòu),完成對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì);
6、開(kāi)展招聘工作,確保及時(shí)招募到合適的人才;
7、構(gòu)建并完善公司員工績(jī)效考核流程、制度及方案,實(shí)施客觀公正的員工考核,并對(duì)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo);
8、了解就業(yè)市場(chǎng)薪酬水平,按照公司發(fā)展需要并結(jié)合行業(yè)情況,完善優(yōu)化公司薪酬制度、方案,有效激勵(lì)員工;
9、完善行政管理體系,優(yōu)化接待、員工關(guān)懷等行政方案;
任職要求:
1、電力工程公司、發(fā)電集團(tuán)施工板塊、區(qū)域大型施工企業(yè)之一的總經(jīng)理助理或人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、有0-1搭建體系、組織變更經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、人際理解力強(qiáng),善于換位思考,能夠與不同層級(jí)員工進(jìn)行有效溝通;
4、責(zé)任心強(qiáng),能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并從根本上解決問(wèn)題;
5、抗壓力強(qiáng),勇于接受調(diào)整,迎難而上;