1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘,熟悉公司崗位
2、負(fù)責(zé)公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布,做好公司形象宣傳。。
3、收集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類,篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試,出具綜合評(píng)價(jià)意見。
4、了解招聘需求,制定招聘計(jì)劃。
4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等。
5、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),控制和報(bào)銷。
6、總結(jié)招聘過(guò)程中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。
7、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘效率。
8、簡(jiǎn)歷企業(yè)人才庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理信息與信息保密工作。
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、帶薪年假、節(jié)日福利