崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)商機(jī)開(kāi)發(fā)與大客戶(hù)經(jīng)營(yíng)維護(hù)工作;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域商機(jī)客戶(hù)拜訪,了解客戶(hù)需求背景與期望,進(jìn)行需求內(nèi)容交流及方案價(jià)傳;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目商務(wù)跟進(jìn),包含客戶(hù)組織架構(gòu)梳理、關(guān)鍵人關(guān)注點(diǎn)、項(xiàng)目招投標(biāo)與合同談判等內(nèi)容;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中客戶(hù)與內(nèi)部實(shí)施團(tuán)隊(duì)之間的溝通與協(xié)調(diào),處理過(guò)程客戶(hù)異議;
5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度與推進(jìn)付款,完成業(yè)績(jī)考核目標(biāo)。
6、積極支持市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),了解和分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,對(duì)公司制定產(chǎn)品與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略提出合理化建議;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、建筑相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;具有大客戶(hù)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn),集成項(xiàng)目(或軟件)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、具備項(xiàng)目性銷(xiāo)售能力;
3、具備較強(qiáng)的資源整合、公關(guān)談判能力;
4、具備方案能力、PPT演講能力;
5、經(jīng)驗(yàn):3-5年及以上銷(xiāo)售或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或任職大型軟/硬件相關(guān)行業(yè)銷(xiāo)售工作。
培訓(xùn)與發(fā)展:
1、公司提供新人入職培訓(xùn)(帶薪),職業(yè)化培訓(xùn),專(zhuān)業(yè)及產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn);
2、定制組織管理崗位提升培訓(xùn),儲(chǔ)備管理干部(個(gè)人提升)
3、員工可根據(jù)自身特長(zhǎng)情況選擇適配崗位/部門(mén)(人性化)
晉升渠道:
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方向:一線員工——業(yè)務(wù)精英——銷(xiāo)售經(jīng)理——營(yíng)銷(xiāo)中心經(jīng)理——大區(qū)經(jīng)理
專(zhuān)業(yè)技術(shù)方向:一線員工——專(zhuān)業(yè)講師——資深專(zhuān)家——部門(mén)經(jīng)理——技術(shù)總監(jiān)
薪資福利:
薪資組成:底薪+團(tuán)隊(duì)績(jī)效提成+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)/分紅
福利待遇:五險(xiǎn)一金+節(jié)日福利+定期團(tuán)隊(duì)建設(shè)
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、股票期權(quán)、員工旅游、每年多次調(diào)薪