崗位職責(zé):
1、人力資源:協(xié)助進(jìn)行人力資源規(guī)劃,參與制定人事政策及流程優(yōu)化;
2、員工招聘:負(fù)責(zé)面試安排及入職手續(xù)辦理,確保招聘流程高效順暢;
3、檔案管理:管理員工檔案,更新和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);
4、員工培訓(xùn):協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
5、文化建設(shè):負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,組織各類企業(yè)文化活動(dòng),提升員工的歸屬感和凝聚力。
任職要求:
年齡28-40歲 周歲
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上IT行業(yè)或建筑信息化企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備良好的人力資源知識(shí)基礎(chǔ);
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力;
5、細(xì)心負(fù)責(zé),具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí):
6、熟練使用辦公軟件及HR相關(guān)系統(tǒng)。