崗位職責:
1.招聘工作:負責根據(jù)公司需求制定外部招聘實施方案,收集、整理各類人才市場、職介機構(gòu)和大專院校人力資源信息,起草和發(fā)布招聘信息,并組織進行人員招聘、面試、甄選和錄用工作,新員工戶籍接收工作等;
2.培訓工作:根據(jù)公司總體情況和員工培訓需求,制訂、組織、落實公司培訓計劃等工作;
3.勞動關(guān)系:負責公司員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、崗位變動、職務變動以及異常動態(tài)等情況,辦理公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止、變更等手續(xù),建立、維護公司員工勞動合同臺帳,參與勞動爭議的調(diào)解處理;
4.考勤管理:負責公司各部門員工考勤、請假、休假手續(xù)辦理,監(jiān)督考勤制度執(zhí)行情況等;
5.負責對接總部完成職責內(nèi)各項數(shù)據(jù)填報、統(tǒng)計工作:
6.協(xié)助制定和完善公司人事相關(guān)規(guī)則制度、管理辦法及相關(guān)流程:
7.其他工作:完成領導交辦的其他臨時性工作。