崗位職責:
1、招聘策劃:負責策劃并組織全年人員編制梳理,制定和執(zhí)行公司的招聘策略與計劃,確保招聘流程符合制度規(guī)范;
2、招聘渠道管理:負責開發(fā)、管理和維護各類線上、線下招聘渠道,進行招聘渠道效果分析,保證招聘效率;
3、人員招聘:負責根據(jù)年度計劃組織實施各類招聘活動,保障招聘工作高效推進,包括但不限于校園招聘等;
4、第三方員工管理:負責第三方合作供應(yīng)商的維護管理和資源開發(fā),以及第三方員工的招聘、調(diào)動、入離職等事宜,確保第三方用工符合規(guī)范;
5、其他:部門管理者交辦的其他人事工作的執(zhí)行、落地。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、工商管理學等相關(guān)專業(yè),至少5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟練運用辦公軟件word、ppt、excel、visio等辦公軟件;
3、具備良好的人際交往能力、優(yōu)秀的溝通理解能力和談判技巧;
4、具備較強的自驅(qū)力、學習能力和抗壓能力;
5、邏輯清晰、思維活躍,具備良好的組織協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作精神。