職位描述
人力資源規(guī)劃培訓(xùn)員工關(guān)系績(jī)效管理薪酬福利運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)HRBP高級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)零售/批發(fā)
◇ 戰(zhàn)略支持與業(yè)務(wù)協(xié)同：深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，參與業(yè)務(wù)會(huì)議，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人力資源規(guī)劃，提供人力資源解決方案（如組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)等）。
◇ 人才管理與招聘：精準(zhǔn)識(shí)別業(yè)務(wù)需求，主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵崗位的招聘工作；搭建人才池，推動(dòng)內(nèi)部人才流動(dòng)與晉升機(jī)制，提升核心崗位人才儲(chǔ)備質(zhì)量。
◇ 績(jī)效與激勵(lì)體系優(yōu)化：協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)績(jī)效管理方案，推動(dòng)績(jī)效考核流程落地，分析績(jī)效數(shù)據(jù)并反饋改進(jìn)建議；參與薪酬福利體系優(yōu)化，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)設(shè)計(jì)激勵(lì)方案，提升員工積極性與留存率。
◇ 員工關(guān)系與文化落地：推動(dòng)公司文化與價(jià)值觀在業(yè)務(wù)部門的滲透，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，維護(hù)良好的組織氛圍。
【任職要求】
◇ 專業(yè)與綜合能力：熟悉招聘、績(jī)效、薪酬等人力資源全模塊工作，具備獨(dú)立操盤項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、HR系統(tǒng)），通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理決策。
◇ 業(yè)務(wù)理解力：邏輯清晰，能夠快速理解業(yè)務(wù)邏輯、業(yè)務(wù)流程及關(guān)鍵崗位能力模型，能夠系統(tǒng)性分析問(wèn)題，為業(yè)務(wù)提供適配的人力資源解決方案。以業(yè)務(wù)結(jié)果為導(dǎo)向，主動(dòng)思考人力資源對(duì)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)方式。
◇ 溝通與影響力：跨部門溝通能力，能夠與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人平等對(duì)話，推動(dòng)變革落地。
◇ 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：具備同理心與服務(wù)意識(shí)，能夠平衡員工關(guān)懷與業(yè)務(wù)目標(biāo)。
◇ 適應(yīng)與抗壓力：能夠適應(yīng)業(yè)務(wù)快速變化，在復(fù)雜場(chǎng)景中保持專業(yè)性與靈活性。
◇ 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)意識(shí)：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)與人力資源管理趨勢(shì)，持續(xù)提升專業(yè)深度。
◇ 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
◇ 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上HRBP或人力資源綜合崗位經(jīng)驗(yàn)。
【我們提供】
◇ 與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)深度協(xié)作的機(jī)會(huì)，參與公司戰(zhàn)略落地；
◇ 長(zhǎng)期發(fā)展空間和培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，開(kāi)放、包容的組織文化，支持個(gè)人能力持續(xù)提升；
◇ 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利（月薪+季獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)，法定假日+年假+旅游+多樣化的福利）。
◇ 人才管理與招聘：精準(zhǔn)識(shí)別業(yè)務(wù)需求，主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵崗位的招聘工作；搭建人才池，推動(dòng)內(nèi)部人才流動(dòng)與晉升機(jī)制，提升核心崗位人才儲(chǔ)備質(zhì)量。
◇ 績(jī)效與激勵(lì)體系優(yōu)化：協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)績(jī)效管理方案，推動(dòng)績(jī)效考核流程落地，分析績(jī)效數(shù)據(jù)并反饋改進(jìn)建議；參與薪酬福利體系優(yōu)化，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)設(shè)計(jì)激勵(lì)方案，提升員工積極性與留存率。
◇ 員工關(guān)系與文化落地：推動(dòng)公司文化與價(jià)值觀在業(yè)務(wù)部門的滲透，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，維護(hù)良好的組織氛圍。
【任職要求】
◇ 專業(yè)與綜合能力：熟悉招聘、績(jī)效、薪酬等人力資源全模塊工作，具備獨(dú)立操盤項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、HR系統(tǒng)），通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理決策。
◇ 業(yè)務(wù)理解力：邏輯清晰，能夠快速理解業(yè)務(wù)邏輯、業(yè)務(wù)流程及關(guān)鍵崗位能力模型，能夠系統(tǒng)性分析問(wèn)題，為業(yè)務(wù)提供適配的人力資源解決方案。以業(yè)務(wù)結(jié)果為導(dǎo)向，主動(dòng)思考人力資源對(duì)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)方式。
◇ 溝通與影響力：跨部門溝通能力，能夠與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人平等對(duì)話，推動(dòng)變革落地。
◇ 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：具備同理心與服務(wù)意識(shí)，能夠平衡員工關(guān)懷與業(yè)務(wù)目標(biāo)。
◇ 適應(yīng)與抗壓力：能夠適應(yīng)業(yè)務(wù)快速變化，在復(fù)雜場(chǎng)景中保持專業(yè)性與靈活性。
◇ 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)意識(shí)：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)與人力資源管理趨勢(shì)，持續(xù)提升專業(yè)深度。
◇ 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
◇ 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上HRBP或人力資源綜合崗位經(jīng)驗(yàn)。
【我們提供】
◇ 與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)深度協(xié)作的機(jī)會(huì)，參與公司戰(zhàn)略落地；
◇ 長(zhǎng)期發(fā)展空間和培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，開(kāi)放、包容的組織文化，支持個(gè)人能力持續(xù)提升；
◇ 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利（月薪+季獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)，法定假日+年假+旅游+多樣化的福利）。
工作地點(diǎn)
?？谑忻捞m區(qū)海甸島萬(wàn)恒路28號(hào)(碧海大道與萬(wàn)恒路交匯處)
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職位發(fā)布者
吳慶霞/綜合部專員
昨日活躍立即溝通
易普潤(rùn)(海南)農(nóng)業(yè)科技有限公司荷蘭百年企業(yè)易普潤(rùn)自2010年起，以推廣易普潤(rùn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品及專業(yè)農(nóng)技服務(wù)為目標(biāo)，開(kāi)始走向國(guó)際市場(chǎng)，至今為止，種植戶們能在超過(guò)100個(gè)國(guó)家中找到易普潤(rùn)的產(chǎn)品以及易普潤(rùn)農(nóng)藝師的身影。為了更專注的服務(wù)廣大中國(guó)種植戶，易普潤(rùn)在2015年成立易普潤(rùn)中國(guó)公司，總部設(shè)立于海口。易普潤(rùn)中國(guó)公司秉持荷蘭易普潤(rùn)的傳統(tǒng)，除了為中國(guó)市場(chǎng)引進(jìn)創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)的肥料產(chǎn)品，也致力于推廣易普潤(rùn)的農(nóng)技服務(wù)。公司致力于追求全體員工物質(zhì)和精神兩方面幸福，為員工搭建持續(xù)成長(zhǎng)的平臺(tái)，歡迎加入易普潤(rùn)團(tuán)隊(duì)！
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