崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源工作規(guī)劃并實施。
2、根據(jù)各部門編制及實際情況,制定招聘計劃,保證各部門人員構(gòu)成合理,滿足公司經(jīng)營管理需要。
3、完善、健全公司各項規(guī)章制度制度,并監(jiān)督各部門制度執(zhí)行落實情況,推動公司規(guī)范化管理。
4、組織策劃并開展企業(yè)文化建設(shè),安排組織創(chuàng)意性團建活動,增強員工凝聚力。
5、制定并實施公司薪酬、福利、績效考核方案,并嚴(yán)格執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,做好新老員工關(guān)懷工作,加強員工歸屬感與滿足感。
7、公司大型會議主持,如月度總結(jié)會、年中會議、年終會議、年會等會議活動的組織策劃。
8、上級交代的其他工作。
職位要求:
1、大專及其以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先,年齡30-35歲。
2、3年以上工作經(jīng)驗,有1年以上人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、熟練掌握人力資源六大模塊,擅長制度管理、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系等優(yōu)先考慮。
4、具有很強的溝通、組織協(xié)調(diào)、計劃能力及處理突發(fā)事件的能
職位福利:績效獎金、彈性工作、五險一金、節(jié)日福利、員工旅游、大牛帶隊、公司重點項目