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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)團隊人員管理及專業(yè)能力提升，負責(zé)業(yè)務(wù)落地、交互、差異化內(nèi)容治理策略編制及迭代，賦能隊列策略同時能利用行業(yè)及隊列認知反哺策略差異化建設(shè)； 2、負責(zé)廣告內(nèi)容治理算法模型、工具等自動化產(chǎn)品的運營，能通過產(chǎn)品運營手段不斷優(yōu)化迭代相關(guān)產(chǎn)品； 3、通過分析指標和效率數(shù)據(jù)，精細化運營機器策略，驅(qū)使指標良性變化及效率提升； 4、協(xié)同風(fēng)控、安全響應(yīng)、規(guī)則、機審產(chǎn)研等團隊，分析內(nèi)容治理業(yè)務(wù)交付指標變化和治理情況，明確優(yōu)化方向和重點； 5、負責(zé)團隊搭建、人才梯隊的培養(yǎng)及輔導(dǎo)等管理動作，營造良好的團隊氛圍，關(guān)注團隊健康發(fā)展。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，具備團隊管理經(jīng)驗； 2、有一定的數(shù)據(jù)敏感性，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和復(fù)盤總結(jié)能力，善于系統(tǒng)性解決問題； 3、熟悉內(nèi)容治理管理產(chǎn)品，具備產(chǎn)運思維，能夠?qū)⑦\營問題轉(zhuǎn)變成產(chǎn)運解決方案； 4、具備較強的學(xué)習(xí)、溝通協(xié)調(diào)能力，自驅(qū)力強，有同理心、責(zé)任感和團隊合作精神。