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崗位職責：
1、參與公司人力資源戰(zhàn)略政策的擬定，并負責具體人力資源工作的組織落實與反饋跟進；
2、負責協(xié)助公司組織分析工作，包括擬定公司各部門職責及崗位說明書，擬定定崗定編工作，并監(jiān)督實施；
3、負責公司人才體系建設工作，包括但不限于調研分析、方案編制、數(shù)據(jù)分析、人才盤點及各階段的組織實施工作；
4、負責公司培訓體系建設工作，包括但不限于調研分析、方案編制、課程開發(fā)，授課、講師管理及培訓組織實施等；
5、負責協(xié)助完成公司制度文件體系建設工作，起草本部門制度文件，進行匯編整理及監(jiān)督實施；
6、負責公司人才招聘管理工作，擬定招聘計劃并組織實施人員甄選，滿足各組織用人需求；
7、負責參與公司薪酬激勵體系建設工作，包括但不限于調研分析、方案編制及培訓組織宣貫等；
8、負責所轄事業(yè)部/平臺的全模塊人力資源工作，包括但不限于招聘、培訓、績效考核、員工關系管理等；
9、負責協(xié)助與監(jiān)督審核各事業(yè)部人力資源工作，杜絕安全隱患，確保各項人力資源工作的正常開展；
10、負責公司社會保險與商業(yè)保險辦理的協(xié)調審核工作，保證及時準確，無遺漏；
11、負責公司員工職務考核、評定、晉升、聘任等具體工作組織實施；
12、負責公司員工關系管理，包括但不限于文化活動策劃組織，員工福利的采購與放，勞動關系辦理、員工行為規(guī)范、勞動糾紛處理等，建立和諧的用工關系；
13、完成領導交辦的其他相關工作。
任職資格：
1、5年以上人力資源主管/經理崗位工作經驗；
2、掌握國家、地區(qū)有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)，具有較強的員工關系處理經驗；
3、具有較強培訓體系建設能力，能獨立組織調研分析、培訓方案設計、講師管理等，有豐富的課程開發(fā)及授課經驗；
4、具備獨立的制度體系建設，勝任力模型搭建、組織架構設計等工作經驗與能力；
5、熟練掌握人力資源各模塊，具備各模塊的獨立操作能力，并能提出分析與建議；
6、具有較強的學習能力，組織協(xié)調能力、溝通表達能力、邏輯思維能力及解決復雜問題的能力；
7、靈活、客觀、公正，工作責任心、原則性及團隊合作意識強；
8、人力資源、管理、心理學等相關專業(yè)。
核心指標：培訓體系建設；人才梯隊建設；招聘達成率；培訓達成率；績效達成率；制度文件建設；人員效能；勞動關系處理；核心員工流失率等。