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一、主要工作職責：
1.招聘與配置
（1）根據年度招聘計劃，執(zhí)行內外部招聘工作，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排與協(xié)調、背景調查及錄用通知發(fā)放。
（2）協(xié)助開展校園招聘、社會招聘等專項招聘活動。
2.員工關系與人事手續(xù)
（1）全面負責員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)的辦理，確保流程合規(guī)、高效。
（2）具體落實員工勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更與解除/終止工作。
（3）負責辦理實習生招聘、錄用協(xié)議簽訂及日常管理相關手續(xù)。
3.人力資源系統(tǒng)與檔案管理
（1）負責人力資源信息系統(tǒng)中員工信息的日常維護與更新，確保數(shù)據準確無誤。
（2）負責建立、整理、保管及更新員工人事檔案（包括電子與紙質檔案），確保檔案的完整性、安全性與保密性。
二、任職資格要求：
1.大學本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、管理學、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.具備1-3年人力資源相關工作經驗，熟悉招聘模塊或員工關系模塊者優(yōu)先，有金融行業(yè)背景更佳。
3.熟悉《勞動合同法》等國家相關勞動法律法規(guī)。
4.熟練使用Office辦公軟件，具備良好的公文寫作能力。
5.具備出色的溝通表達能力、服務意識和親和力。
6.工作嚴謹細致，責任心強，有高度的保密意識。具備良好的執(zhí)行力、團隊協(xié)作精神和抗壓能力。