崗位內(nèi)容:
 1、能將人力資源策略與公司整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略結(jié)合,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力支撐,如組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊建設(shè)等。 
  2、具備商業(yè)敏感度,可通過人力數(shù)據(jù)(如人效、離職率)分析業(yè)務(wù)問題,并提出解決方案。 
   3、主導(dǎo)組織診斷、文化建設(shè)、變革管理,提升組織效能。 
   4、搭建人才招聘、培養(yǎng)、激勵、保留體系,尤其擅長中高管人才盤點與發(fā)展。 
   5、設(shè)計具有競爭力的薪酬體系與科學(xué)的績效管理機制,驅(qū)動員工績效與公司目標(biāo)對齊。 
   6、能帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo),具備團(tuán)隊搭建、人才培養(yǎng)與激勵能力。 
   7、擁有出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,可推動人力政策在各業(yè)務(wù)部門落地。 
   8、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)(如《勞動法》《勞動合同法》),能規(guī)避用工風(fēng)險,處理復(fù)雜勞動糾紛。 
   任職要求: 
   1、要求本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。部分大型企業(yè)或上市公司會要求碩士學(xué)歷或 MBA 背景。  
   2、需具備 8-10 年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少 3-5 年以上同層級管理經(jīng)驗,有大型企業(yè)、集團(tuán)化公司或同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。  
     3、持有高級人力資源管理師(一級) 、SHRM-CP/SCP、IPMA 等專業(yè)認(rèn)證者