崗位職責:
崗位職責
1. 負責任職資格體系搭建、優(yōu)化及落地,主導(dǎo)崗位價值評估與能力建模,設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化任職資格標準、職級體系及職業(yè)發(fā)展通道;
2. 負責推動任職資格與招聘、晉升、薪酬等模塊聯(lián)動,確保人才評估與業(yè)務(wù)需求動態(tài)匹配;
3. 負責公司職級管理,年度職級評審方案的設(shè)計、測算、實施及過程管理。
4. 負責公司崗位績效(試用期績效、年度績效)的全流程管理,包括目標設(shè)定、過程跟蹤、評估、反饋及應(yīng)用;
5. 負責崗位績效指標設(shè)定的監(jiān)控和質(zhì)量管理;
任職要求:
任職資格
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、組織行為學、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè);
2. 5年以上COE模塊經(jīng)驗,獨立主導(dǎo)或參與過任職資格或績效體系從0到1的搭建;
3. 具備體系化設(shè)計能力:能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為可落地的職級標準與考核方案;
4. 具備數(shù)據(jù)敏感度,數(shù)據(jù)驅(qū)動能力,能夠熟練使用辦公軟件及分析工具,擅長通過數(shù)據(jù)建模發(fā)現(xiàn)問題;
5. 具備變革管理能力:具備跨部門協(xié)同推動復(fù)雜項目經(jīng)驗,能有效應(yīng)對落地阻力。