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楊正超崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司招聘體系搭建、制度建設(shè)及流程設(shè)計(jì)和完善；
2.根據(jù)公司人力資源需求，負(fù)責(zé)編制公司年度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)各類人才標(biāo)準(zhǔn)制定，制定和實(shí)施招聘方案，及時(shí)完成職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用等工作；
3.熟練掌握人才市場(chǎng)信息，跟進(jìn)各行業(yè)人才的流動(dòng)情況，建立人才庫(kù)，并進(jìn)行人才資源管理和挖掘工作；
4.負(fù)責(zé)公司招聘渠道管理、資源整合和使用，制定并推行招聘宣傳策略，開展校園招聘、社會(huì)招聘及其他相關(guān)招聘活動(dòng)；
5.負(fù)責(zé)各層級(jí)員工內(nèi)部選聘工作；
6.按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，30周歲以下。
2.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)。
3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，具備良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神。
4.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)能力，有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)和人才意識(shí)。
5.具有良好的語(yǔ)言表達(dá)和文字功底，熟悉各種招聘平臺(tái)的使用，能熟練操作招聘流程及招聘網(wǎng)站。