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一、崗位職責
招聘與配置專員在半導體分立器件廠中主要負責吸引、選拔和合理配置企業(yè)所需的人才，以確保生產、技術研發(fā)和質量控制等環(huán)節(jié)的人力資源需求得到滿足。
1.招聘規(guī)劃與執(zhí)行：
1.1根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門需求，制定年度、季度招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)和任職要求。
1.2開發(fā)和維護多元化的招聘渠道，包括網絡招聘平臺、校園招聘、獵頭合作、內部推薦等，以確保人才來源的廣泛性和有效性。
1.3獨立執(zhí)行招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話預約、初試面試安排、背景調查及錄用通知發(fā)放等。
2.人才甄選與配置：
2.1依據崗位說明書和勝任力模型，高效甄選匹配人才，特別是對生產制造類（如操作工、裝調工）、質量工程類和技術研發(fā)類崗位的候選人進行篩選和評估。
2.2深入理解半導體分立器件制造工藝（如芯片裝架、封裝、測試、合金燒結等）及相關職業(yè)標準，能準確評估候選人的技能水平與崗位的匹配度。
2.3協(xié)助業(yè)務部門進行人員的合理配置與優(yōu)化，支持崗位輪換、晉升調配等工作，提升人崗匹配效能。
3.招聘數(shù)據分析與流程優(yōu)化：
3.1定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據（如招聘周期、渠道效果、人均招聘成本、入職留存率等），編制招聘工作報告，為決策提供數(shù)據支持。
3.2持續(xù)優(yōu)化招聘流程和體系，提升招聘效率和質量，改善候選人體驗。
4.雇主品牌與人才庫建設：
4.1參與策劃和執(zhí)行雇主品牌宣傳活動，提升公司在人才市場的吸引力和影響力。
4.2建設和維護公司人才庫，進行潛在候選人的關系管理，儲備行業(yè)優(yōu)秀人才。
5.跨部門協(xié)作與溝通：
5.1與各用人部門保持密切溝通與協(xié)作，及時了解用人需求變化，并提供專業(yè)的人力資源建議。
5.2與新員工保持聯(lián)系，跟蹤入職后的適應情況，協(xié)助完成新員工融入工作。
二、任職資格
1.基本條件
1.1學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學、微電子學、電子工程、半導體材料等相關專業(yè)背景者優(yōu)先。
1.2工作經驗：1年以上人力資源招聘模塊工作經驗。有半導體、電子技術、集成電路制造等行業(yè)招聘經驗者將極具優(yōu)勢。
1.3行業(yè)知識：了解半導體分立器件和集成電路的基礎制造流程、工藝環(huán)節(jié)（如凈化環(huán)境要求）及關鍵崗位特點（如芯片裝架、封裝、測試操作工等）。能快速理解業(yè)務部門的招聘需求。
2.專業(yè)技能
2.1招聘專業(yè)技能：
精通招聘全流程管理，熟練掌握各種人才測評工具和方法（如行為面試法、STAR原則、無領導小組討論等）。
熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策，能規(guī)范操作招聘錄用流程。
2.2溝通協(xié)調能力：
具備出色的溝通表達能力、人際交往能力和親和力，能夠與不同類型的人才和內部部門有效溝通。
具備較強的協(xié)調推動能力和解決問題的能力，能高效處理招聘過程中的各類突發(fā)情況。
2.3數(shù)據分析能力：
具備一定的數(shù)據敏感度和分析能力，能運用Excel等工具進行數(shù)據統(tǒng)計和分析，并從中發(fā)現(xiàn)問題、提出改進建議。
語言與IT技能：
良好的中文書面和口頭表達能力，CET4及以上，熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）及各類招聘管理系統(tǒng)。
3.綜合素質
3.1積極主動，有強烈的責任心和結果導向意識，能承受一定的工作壓力。
3.2良好的學習能力和團隊合作精神，樂于接受新事物，能快速學習半導體行業(yè)的專業(yè)知識。
3.3良好的職業(yè)道德和保密意識。