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崗位職責：
1、技術戰(zhàn)略與藍圖：深入理解業(yè)務戰(zhàn)略和需求，主導制定中長期技術架構路線圖和演進策略；
2、核心系統(tǒng)架構設計：負責大型分布式系統(tǒng)、高并發(fā)平臺、關鍵業(yè)務應用的整體架構設計，包括應用架構、數(shù)據(jù)架構、技術棧選型、基礎設施架構等；
3、非功能性需求保障：主導設計并確保系統(tǒng)滿足高性能、高可用性（HA）、高擴展性（Scalability）、安全性（Security）、容災性（Disaster Recovery）、可維護性等核心非功能性需求；
4、技術選型與決策：評估、引入和決策關鍵技術、框架、平臺和工具（如微服務框架、消息隊列、數(shù)據(jù)庫、緩存、云服務等），制定技術標準和規(guī)范；
5、復雜問題解決： 解決系統(tǒng)演進和運行中出現(xiàn)的重大技術難題和性能瓶頸，提供架構級解決方案；
6、技術領導與指導：指導研發(fā)團隊（開發(fā)、測試、運維等）理解架構意圖，進行技術落地；評審關鍵設計方案和代碼；提升團隊整體技術水平；
7、技術前瞻與研究：跟蹤前沿技術發(fā)展趨勢（如云原生、Serverless、AI/ML工程化、大數(shù)據(jù)架構等），評估其適用性并推動創(chuàng)新技術落地；
8、架構治理與優(yōu)化：持續(xù)評估現(xiàn)有系統(tǒng)架構健康狀況，推動架構優(yōu)化、重構和技術債務償還。
任職要求：
1、持有系統(tǒng)架構設計師（軟考）優(yōu)先錄用；
2、本科及以上學歷，計算機科學、軟件工程或相關專業(yè)；
3、8年以上軟件開發(fā)或系統(tǒng)設計經驗，其中至少5年以上專注于復雜系統(tǒng)架構設計經驗，有成功主導設計并落地大型、高并發(fā)、分布式系統(tǒng)的實際案例；
4、極其扎實的計算機基礎：精通操作系統(tǒng)、網絡、數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)結構與算法、設計模式；
5、深厚的技術廣度與深度：
1）精通至少一種主流編程語言（如 Java, Go, Python, C++等）及其生態(tài)；
2）深刻理解分布式系統(tǒng)理論（CAP, BASE, 一致性協(xié)議等）與實踐（微服務、服務網格、分布式事務、分布式鎖等）；
3）精通主流中間件技術（如消息隊列 Kafka/RabbitMQ、緩存 Redis/Memcached、RPC框架等）；
4）精通數(shù)據(jù)庫設計與優(yōu)化（SQL & NoSQL），了解大數(shù)據(jù)處理技術棧（如 Hadoop, Spark, Flink 等）；
5）精通云平臺（如 AWS, Azure, GCP, 阿里云, 騰訊云等）核心服務（計算、存儲、網絡、數(shù)據(jù)庫、容器、Serverless）及云原生技術（Kubernetes, Docker, Service Mesh, CI/CD）；
6）卓越的架構設計能力： 能運用領域驅動設計（DDD）、分層架構、微服務架構、事件驅動架構（EDA）等解決復雜問題，熟練繪制和解讀架構圖（如 UML, C4 Model, ArchiMate）；
7）出色的抽象思維、系統(tǒng)思維和解決復雜問題的能力；
6、優(yōu)秀的溝通表達、技術影響力和跨團隊協(xié)作能力，能清晰闡述復雜技術概念給不同受眾（技術團隊、產品、管理層）；
7、強烈的技術熱情、自驅力、責任心和抗壓能力；
8、加分項：
1）有特定行業(yè)（如金融、電商、社交、游戲、物聯(lián)網）復雜系統(tǒng)架構經驗；
2）具備大規(guī)模性能調優(yōu)、高可用架構設計（如異地多活）、安全架構設計經驗；
3）有技術團隊管理或技術委員會經驗；
4）有開源項目貢獻或技術社區(qū)影響力。
福利待遇：
1、簽訂正式勞動合同，繳納六險一金（住房公積金）；
2、每周日休息，節(jié)假日放假，節(jié)日福利待遇豐厚；
3、提供工作餐，統(tǒng)一定做工裝；
4、集團自有工業(yè)園，辦公環(huán)境優(yōu)越；
5、基本薪資每年浮動增長，工齡工資50元/年浮動增長累計十年，實行帶薪休假；
6、配備品牌智能手機，話費實報實銷；
7、重視員工培訓，晉升空間廣闊。