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一、崗位職責：
人事管理
1.根據公司年度招聘計劃拓展優(yōu)化招聘渠道，高效完成簡歷篩選、面試組織及錄用溝通
2.負責員工入離調轉全流程手續(xù)辦理，包括用工退工登記、合同簽訂 / 續(xù)簽，維護人員信息檔案及通訊錄
3.統籌新員工入職培訓，跟蹤各部門月度培訓計劃執(zhí)行，每半年組織消防演練培訓，每月跟進線上學習進度
4.組織實施試用期考核、月度 KPI 考評及門店專項評分，協助完成半年度 / 年度績效考核與評優(yōu)工作
5.負責薪酬福利全流程管理：
?各類提成、獎勵、補貼的核算與核對
?考勤匯總審核、工資表編制及工資條發(fā)放
?社保公積金增減員及月度繳納辦理
?人力成本臺賬更新與分析
6.解答員工關于人事政策的咨詢，維護良好員工關系
行政管理
1.負責各類檔案系統化管理：人事檔案、門店資料、合同文件、車輛保險檔案等
2.統籌公司資質證照的年審、換證及合規(guī)管理，確保經營資質有效
3.負責內部溝通平臺維護（微信群、飛書系統），保障信息高效傳遞
4.組織協調各類會議，負責通知、會務安排、紀要撰寫及執(zhí)行跟蹤
5.每月完成公眾號內容制作發(fā)布及短視頻轉發(fā)統計
后勤保障工作：
?門店水電費用預存及各類系統續(xù)費管理
?保險采購（人員意外險、門店財產險等）
?車輛油卡充值分配及通訊費用管理
?定期開展 9s 檢查及問題跟進
?工會日常維護及企業(yè)文化建設，定期更新公司簡介、管理手冊及崗位職責

二、任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先
2.3 年以上人事行政綜合崗位工作經驗，零售行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先
3.熟悉人力資源六大模塊操作，掌握行政工作全流程，具備扎實的勞動法規(guī)知識
4.熟練運用 Office 辦公軟件，Excel 數據處理能力強，具備良好文案撰寫能力
5.具備優(yōu)秀的溝通協調能力與組織策劃能力，執(zhí)行力強，工作細致嚴謹，責任心強，能適應多任務處理及一定工作壓力
6.具有良好的服務意識和團隊協作精神，職業(yè)素養(yǎng)佳。
急招崗位，需要一周內到崗。
早八晚五，周末雙休，節(jié)假日正常。有班車，包午餐，五險一金。