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一、崗位職責
（一）人力資源規(guī)劃
參與公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司業(yè)務發(fā)展相匹配。
負責組織架構設計與優(yōu)化，推動公司組織變革，提升組織效率和競爭力。
制定公司年度人力資源規(guī)劃，包括人員編制、人才儲備、晉升計劃等，為公司業(yè)務發(fā)展提供人力支持。
（二）招聘與配置
制定招聘計劃，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，確保招聘工作的高效性和科學性。
組織實施招聘工作，包括招聘需求分析、簡歷篩選、面試組織、錄用決策等，吸引和選拔優(yōu)秀人才。
負責新員工入職培訓和引導，幫助新員工快速融入公司文化和工作環(huán)境。
監(jiān)督和指導招聘團隊的工作，提升招聘團隊的專業(yè)能力。
（三）培訓與開發(fā)
評估公司培訓需求，制定年度培訓計劃和預算，合理配置培訓資源。
組織和實施各類培訓項目，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等，提升員工綜合素質。
建立和完善員工職業(yè)發(fā)展體系，為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，激勵員工成長。
跟蹤培訓效果，根據(jù)反饋及時調整和優(yōu)化培訓內容和方式，確保培訓效果。
（四）績效管理
建立和完善公司績效管理體系，制定科學合理的績效考核指標和標準。
組織實施績效考核工作，包括績效目標設定、績效輔導、績效評估、績效反饋等環(huán)節(jié)。
根據(jù)績效考核結果，為員工提供績效改進計劃和建議，為薪酬調整、晉升、培訓等提供依據(jù)。
定期分析績效考核數(shù)據(jù)，為公司戰(zhàn)略調整和管理改進提供參考。
（五）薪酬福利管理
制定和優(yōu)化公司薪酬福利體系，確保薪酬福利政策具有市場競爭力。
定期進行薪酬市場調研，了解同行業(yè)薪酬水平，為公司薪酬調整提供依據(jù)。
負責員工薪酬的核算、發(fā)放和福利的管理，確保薪酬福利的準確性和及時性。
根據(jù)公司經(jīng)營狀況和績效考核結果，制定和實施薪酬激勵方案，提高員工工作積極性。
（六）勞動關系管理
熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，及時處理勞動糾紛和爭議，維護公司合法權益。
負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保勞動合同的合法性和有效性。
組織開展員工滿意度調查和員工關系活動，增強員工歸屬感和忠誠度，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
二、任職要求
（一）教育背景
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
（二）工作經(jīng)驗
5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源總監(jiān)或同等級別崗位工作經(jīng)驗。
具備大型企業(yè)或多元化業(yè)務公司人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
（三）專業(yè)知識與技能
熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，精通人力資源六大模塊的理論和實踐。
熟練掌握各類人力資源管理工具和方法，如招聘渠道、培訓體系、績效考核工具、薪酬福利設計等。
熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備一定的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。
（四）能力素質
戰(zhàn)略規(guī)劃能力：具備敏銳的商業(yè)洞察力和戰(zhàn)略眼光，能夠從公司整體戰(zhàn)略出發(fā)，制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
領導能力：具備較強的團隊領導能力和組織協(xié)調能力，能夠帶領人力資源團隊高效完成各項工作任務。
-決策能力：具備較強的問題分析和解決能力，能夠快速做出準確的判斷和決策。
溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠與不同層級的人員進行有效溝通，確保信息的準確傳遞和有效反饋。
抗壓能力：能夠承受較大的工作壓力，保持積極樂觀的工作態(tài)度。
（五）其他要求
具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保守公司商業(yè)秘密。
具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷學習和掌握新的知識和技能。
持有中級經(jīng)濟師證書優(yōu)先
三、工作地點
阿里巴巴西部基地15棟910
四、工作時間
早九晚六周末雙休
五、匯報對象
總經(jīng)理
六、薪資待遇
9~1.5K，底薪+績效，面議