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人力資源（HR）職責(zé)
1. 招聘與配置
· 根據(jù)部門需求，發(fā)布、更新和管理招聘職位信息。
· 篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約、組織和參與面試，辦理入職/離職/轉(zhuǎn)正/調(diào)崗等手續(xù)。
· 維護(hù)招聘渠道，建立企業(yè)人才庫。
2. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
· 處理員工入職、離職面談，了解員工動(dòng)態(tài)，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。
· 組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)、生日會(huì)、節(jié)日慶祝等），推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
· 解答員工咨詢，協(xié)助處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
· 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，幫助新員工快速融入公司。
· 協(xié)調(diào)或組織實(shí)施內(nèi)部技能培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。
· 管理培訓(xùn)記錄和效果反饋。
4. 考勤與薪酬福利
· 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、核對(duì)與管理（如請(qǐng)假、加班、出差等）。
· 協(xié)助上級(jí)核算工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、社保公積金繳納等。
· 管理員工福利（如節(jié)日禮品、體檢、福利活動(dòng)等）。
5. 制度與檔案管理
· 起草、修訂和執(zhí)行人力資源相關(guān)規(guī)章制度。
· 建立、維護(hù)和管理員工人事檔案，確保資料的保密性和完整性。
行政后勤職責(zé)
· 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的日常維護(hù)（整潔、安全、美觀），管理與辦公綠植、飲用水等供應(yīng)商的關(guān)系。
· 采購、管理和分發(fā)辦公用品、辦公設(shè)備，控制行政費(fèi)用預(yù)算。
· 管理公司固定資產(chǎn)（如電腦、家具），做好登記、盤點(diǎn)和維護(hù)工作。
· 安排會(huì)議室，協(xié)調(diào)會(huì)議時(shí)間，準(zhǔn)備會(huì)議所需設(shè)備（投影儀、音響等）和茶歇。
· 做好重要會(huì)議的記錄和紀(jì)要整理工作。
· 協(xié)助公司各類活動(dòng)的籌備、組織和后勤支持。
· 負(fù)責(zé)公司公文、合同、檔案等資料的歸檔、保管和借閱管理。
· 管理公司公章、合同章等重要印鑒，嚴(yán)格按流程使用并登記。
· 與物業(yè)、政府相關(guān)部門（如街道、社保局等）保持良好溝通。
· 處理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、辦公地址等信息的變更事宜。
任職要求
· 人力資源、行政管理、文秘、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
· 1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊或行政工作流程者優(yōu)先。
· 熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PPT, Outlook等）及辦公設(shè)備。
· 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及社保公積金操作流程。
· 需要與公司內(nèi)外多方人員打交道。
· 有耐心，積極主動(dòng)為員工和業(yè)務(wù)部門提供支持。
· 工作瑣碎繁雜，需要極強(qiáng)的條理性和細(xì)心，避免出錯(cuò)。
· 能嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律，保守公司人事和商業(yè)機(jī)密。
· 抗壓性與多任務(wù)處理能力：能同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)，并應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。