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任職資格:
1、2年以上人力相關工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源各大模塊，有豐富的經(jīng)驗，能夠深入的思考，遇到問題時能夠快速準確做出專業(yè)判斷和決策；
3、熟悉勞動法，能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給予管理者和員工有效的建議并解決問題；
4、邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強；
5、有銷售或市場的眼光或意識（有支持銷售團隊經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位職責：
1、推業(yè)務線人才發(fā)展通道建設并優(yōu)化，通過人才盤點、關鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；
2、培訓體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力；
3、傳承宣導公司文化，發(fā)揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；
4、員工關系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關注員工發(fā)展；
5、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關系等。