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一、崗位職責：
1、了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務目標，提供符合業(yè)務團隊需求的相關人力方案；
2、執(zhí)行所支持部門的績效激勵、企業(yè)文化、培訓、人才發(fā)展等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務部門提升組織績效；
3、結合公司人才和組織發(fā)展框架，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；
4、為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
5、推動業(yè)務團隊企業(yè)文化的建設和落地。
二、任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、有在教育公司/大型IT/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗更佳；
3、了解人力資源各模塊基本工作，擅長企業(yè)文化和人才發(fā)展優(yōu)先；
4、皮實樂觀、能積極擁抱變化；自我驅動力強，善于思考和鉆研，認真負責， 能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。