【私域運營】
一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)具體運營動作的執(zhí)行、用戶直接維護與流程跟進,側(cè)重落地操作。
2.統(tǒng)計新增好友、成單轉(zhuǎn)化等數(shù)據(jù),輔助內(nèi)容方向調(diào)整、優(yōu)化。
3.根據(jù)內(nèi)容完成精準(zhǔn)推送,基于用戶行為搭建完整運營計劃,完成用戶維護與行為數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
4.基于現(xiàn)有流量池開展裂變增長活動,獲取更多市場流量
二、經(jīng)驗要求
私域運營至少2年及以上經(jīng)驗(K12優(yōu)先)
【學(xué)科內(nèi)容運營】
一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)具體內(nèi)容生產(chǎn)、發(fā)布、互動及效果跟蹤,側(cè)重創(chuàng)意執(zhí)行與用戶觸達。
2.運用學(xué)科知識解答用戶疑問,通過用戶評價與反饋反哺內(nèi)容規(guī)劃。
3.建立內(nèi)容傳播指標(biāo)與用戶增長數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián),以數(shù)據(jù)佐證工作價值、調(diào)整方向。
4.在行歷產(chǎn)出內(nèi)容的基礎(chǔ)上搭建素材庫,并豐富小程序生態(tài)。
二、經(jīng)驗要求
教學(xué)教研至少1年及以上經(jīng)驗
【商務(wù)渠道運營】
商務(wù)渠道運營
一、崗位職責(zé)
1. 線上渠道挖掘與布局
● 達人/KOL合作: 在抖音、小紅書、B站、視頻號等平臺挖掘與初高中學(xué)科強相關(guān)的博主(如學(xué)科提分博主、升學(xué)規(guī)劃博主、陪讀家長博主),篩選匹配度高的賬號進行商務(wù)觸● 社群/私域渠道: 挖掘垂直領(lǐng)域的QQ群、微信群主、知識星球主,探索付費推廣、群內(nèi)講座植入、群主聯(lián)名推薦等合作模式。2. 商務(wù)談判與合作落地
● 合作模式設(shè)計: 根據(jù)渠道特性靈活設(shè)計合作方案,包括CPS、CPA、內(nèi)容置換、聯(lián)名活動等。● 商務(wù)溝通與簽約: 負(fù)責(zé)線上全流程談判(私信-微信-電話),完成合作條款敲定、合同簽訂、付款流程跟進。● 素材支持: 協(xié)同內(nèi)部團隊制作渠道所需的推廣素材(軟文、海報、試聽課包、專屬優(yōu)惠碼),降低合作方配合門檻3. 資源整合與關(guān)系維護● 達人庫搭建: 建立合作方檔案庫,分級管理頭部、腰部、尾部達人,定期維護關(guān)系,推動長期復(fù)投或獨家合作?!?資源置換: 利用公司現(xiàn)有的課程內(nèi)容、師資力量、直播嘉賓資源,與渠道方進行非金錢類的資源置換,降低獲客成本?!?轉(zhuǎn)介紹挖掘: 通過服務(wù)好現(xiàn)有合作方,激發(fā)其主動轉(zhuǎn)介紹同行/KOL資源,實現(xiàn)渠道的裂變增長。4. 數(shù)據(jù)追蹤與策略迭代
● ROI監(jiān)控: 實時跟蹤各渠道帶來的曝光量、點擊量、留資量、試聽量及最終轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù),核算各渠道的投入產(chǎn)出比?!?競品監(jiān)測: 關(guān)注競品在哪些線上渠道投放、合作了哪些博主、采用了何種合作模式,快速跟進或差異化切入。● 策略優(yōu)化: 定期復(fù)盤渠道表現(xiàn),篩選優(yōu)質(zhì)渠道加大投入,淘汰低效渠道,持續(xù)優(yōu)化線上渠道組合。
工作時間:周一至周五10:00-19:30,中間12:00-13:30休息,周六日雙休
薪資構(gòu)成:底薪+季度績效7:3,月綜合8-15k