崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)某個(gè)業(yè)務(wù)人力資源戰(zhàn)略、組織與制度體系的策劃及面貫徹執(zhí)行;
2、提供戰(zhàn)略性 HR 解決策策及指導(dǎo),包括人力資源規(guī)劃、招聘管理、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等;
3、針對(duì)各區(qū)域經(jīng)營(yíng)基地/部門的業(yè)務(wù)情況,深入了解業(yè)務(wù)模式及業(yè)務(wù)痛點(diǎn),提供符合業(yè)務(wù)要求的 HR 解決策策及指導(dǎo);
4、整合內(nèi)外部資源,實(shí)施重大人力資源項(xiàng)目,包括組織變革、文化塑造、領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目及人力資源信息化等;
5、通過(guò)持續(xù)的溝通與指導(dǎo),提升各級(jí)管理者人力資源戰(zhàn)略意識(shí),關(guān)注業(yè)務(wù)增長(zhǎng),關(guān)注員工成長(zhǎng),打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
任職要求:
崗位要求:
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)HRBP理解成熟,有生產(chǎn)制造類企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);
4、本科以上學(xué)歷。