招聘計(jì)劃與策略制定
根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)目標(biāo)及部門需求,制定全年的招聘計(jì)劃,明確關(guān)鍵崗位的招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)和優(yōu)先級(jí)。
針對(duì)化學(xué)醫(yī)藥行業(yè)特點(diǎn)(如研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量監(jiān)管等崗位),設(shè)計(jì)差異化的招聘策略,包括校企合作、行業(yè)峰會(huì)招募等。
招聘需求分析與編制
與各部門負(fù)責(zé)人緊密溝通,梳理崗位JD,明確任職要求。
定期更新人才畫像,結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)調(diào)整需求標(biāo)準(zhǔn)。
招聘預(yù)算管理
編制年度招聘預(yù)算,合理分配資源(如獵頭費(fèi)用、招聘平臺(tái)會(huì)員、校園招聘活動(dòng)開支)。
全流程招聘執(zhí)行
負(fù)責(zé)從簡(jiǎn)歷篩選、面試安排到offer談判的全過程,重點(diǎn)攻克高難度崗位。
利用行業(yè)人脈和數(shù)據(jù)庫定向挖掘被動(dòng)候選人。
數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
定期輸出招聘漏斗報(bào)告,分析關(guān)鍵指標(biāo)(如平均到崗時(shí)間、試用期留存率),提出流程改進(jìn)建議。
任職要求
教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、藥學(xué)、化學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)要求:
3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有化學(xué)/醫(yī)藥行業(yè)背景者優(yōu)先,熟悉行業(yè)人才分布(如CRO、藥企、研究院)。
獨(dú)立完成過研發(fā)/生產(chǎn)類崗位的批量招聘(如每年50人以上規(guī)模)。