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職責(zé)描述:
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助建立并完善人力資源管理規(guī)劃，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
2. 協(xié)助編制公司人力資源員配置，招聘需求分析，建立完善的招聘流程；
3. 根據(jù)培訓(xùn)需求合理建議培訓(xùn)計劃，組織各類培訓(xùn)，參與培訓(xùn)評估；
4. 組織員工績效考評，并根據(jù)評價結(jié)果處理人事問題；
5. 協(xié)助構(gòu)建全面的薪酬體系，收集薪酬市場信息和薪酬體系回顧與調(diào)整，建立和完善薪酬體系；
6. 參與創(chuàng)建企業(yè)文化，建立員工溝通渠道，深入了解員工意見，營建和諧的員工關(guān)系；
7. 各類行政事務(wù)的管理，控制行政預(yù)算。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗；
2. 對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識，在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨當(dāng)一面；
3. 團(tuán)隊協(xié)作意識；問題分析及解決能力；
4. 積極、主動、果斷以及抗壓能力，工作熱情；
5、性格開朗、細(xì)致、有耐心、主動服務(wù)意識強(qiáng)；
6、優(yōu)秀的excell處理能力，熟悉短視頻制作，抗壓力強(qiáng)。