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更新于 7月1日

環(huán)評(píng)編制人員

8000-16000元
  • 濟(jì)南歷下區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

環(huán)境工程環(huán)評(píng)環(huán)評(píng)編制環(huán)境影響評(píng)價(jià)化學(xué)生態(tài)學(xué)環(huán)境科學(xué)與工程環(huán)境評(píng)估專業(yè)技術(shù)服務(wù)化工環(huán)保
崗位職責(zé) 編制環(huán)境影響報(bào)告書(shū)、報(bào)告表、環(huán)保驗(yàn)收、應(yīng)急預(yù)案等 任職資格及要求 本科及以上學(xué)歷,環(huán)境工程、化工、生態(tài)學(xué)等相關(guān)專業(yè),文筆通暢,有良好的文字表達(dá)和口頭表達(dá)能力 福利待遇 1、薪資:底薪+高額獎(jiǎng)金,出差補(bǔ)貼,年終獎(jiǎng)金,成績(jī)優(yōu)異者參與年終分紅 2、入職繳納五險(xiǎn)一金 3、工作氛圍輕松,定期體檢,節(jié)日生日福利,公司自有健身房,定期員工活動(dòng),提供內(nèi)外部學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 4、周末雙休,彈性調(diào)休制
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、周末雙休、帶薪年假

工作地點(diǎn)

濟(jì)南歷下區(qū)齊魯文化創(chuàng)意基地15號(hào)樓3單元7樓

職位發(fā)布者

路女士/女士

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo山東新達(dá)環(huán)境保護(hù)技術(shù)咨詢有限責(zé)任公司
山東新達(dá)環(huán)境保護(hù)技術(shù)咨詢有限責(zé)任公司于2005年7月在山東省工商局注冊(cè)成立,是第一批取得環(huán)境影響評(píng)價(jià)資質(zhì)的民營(yíng)企業(yè)之一,屬于山東省建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境監(jiān)理協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)單位、環(huán)保管家分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、中國(guó)節(jié)能協(xié)會(huì)碳中和專業(yè)委員會(huì)會(huì)員單位。目前已平穩(wěn)發(fā)展10余年,員工共計(jì)40余人。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為技術(shù)咨詢服務(wù),包括環(huán)評(píng)等相關(guān)業(yè)務(wù)和綜合性咨詢業(yè)務(wù)兩大板塊。其中環(huán)評(píng)等相關(guān)業(yè)務(wù)包括:建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)、規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)、應(yīng)急預(yù)案、排污許可、竣工環(huán)保驗(yàn)收、企業(yè)環(huán)境隱患排查等相關(guān)工作。綜合性咨詢業(yè)務(wù)包括:生態(tài)文明示范區(qū)(縣)、兩山實(shí)踐基地創(chuàng)建、生態(tài)園區(qū)創(chuàng)建、“碳”相關(guān)業(yè)務(wù)、農(nóng)村生活污水實(shí)施方案制定、智慧環(huán)保管家、國(guó)家、省級(jí)研究院委托的項(xiàng)目以及各地方政府指派的其他業(yè)務(wù),主要由企業(yè)和政府客戶組成。公司總部坐落于濟(jì)南市自貿(mào)區(qū)舜風(fēng)路777號(hào)中彩科技科技創(chuàng)新中心B座2樓,擁有辦公面積700余平方,設(shè)置了辦公區(qū)、會(huì)議區(qū)、休閑區(qū)、健身區(qū),功能較為完善。并在濟(jì)南市商河縣、濱州市、博興縣設(shè)立了辦事處和分公司。公司在發(fā)展過(guò)程中一貫秉承質(zhì)量就是生命線的原則,在運(yùn)營(yíng)的10多年中,從未因環(huán)評(píng)、服務(wù)質(zhì)量等問(wèn)題被各級(jí)主管部門通報(bào),在全省環(huán)境咨詢企業(yè)發(fā)展和聲望中一直位列前茅。因政府工作中業(yè)績(jī)突出,與很多地市政府建立了良好的合作框架,業(yè)務(wù)往來(lái)較為頻繁。隨著公司的不斷發(fā)展,為順應(yīng)新型的管理理念和模式,公司不斷的探索和更新各項(xiàng)管理制度,先后出臺(tái)和完善了員工晉升體制、薪酬體系、福利模式、員工培養(yǎng)等制度,從基本生活保障、經(jīng)濟(jì)收入、福利待遇、能力培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面入手,提高員工的工作熱情,增強(qiáng)員工的信心,提高員工的向心力。為保證和提高員工參與公司管理和發(fā)展的熱情,貫徹落實(shí)“共管、共治、共享”的企業(yè)文化,公司還積極探索和初步實(shí)踐了優(yōu)秀員工“獎(jiǎng)金池”辦法和股權(quán)激勵(lì)辦法,讓可以一起共事、認(rèn)可公司發(fā)展的員工更快融入到公司管理中,享受到公司發(fā)展紅利。近幾年公司不斷考察學(xué)習(xí),引進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)(浙江、江蘇、廣州等)先進(jìn)的管理和發(fā)展模式,在2022年初,公司領(lǐng)導(dǎo)提出了351(三年3000萬(wàn)、5年5000萬(wàn)、10年1個(gè)億)的發(fā)展計(jì)劃,爭(zhēng)做山東省頭部企業(yè)和老牌勁旅企業(yè)目標(biāo)勢(shì)在必行。目前公司發(fā)展迅猛,業(yè)務(wù)繁忙,人才儲(chǔ)備無(wú)法滿足業(yè)務(wù)需求,現(xiàn)面向社會(huì)招聘精英人才,望有志者前來(lái)公司洽談咨詢。
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