職位描述
企業(yè)客戶（2B）重疾險養(yǎng)老險壽險醫(yī)療險意外險
工作職責：
1、整合分公司、前中后臺資源，提供BBC項目的技術(shù)支持，直接參與分公司級大項目；
2、推動BBC業(yè)務工具與打項目實戰(zhàn)相結(jié)合；牽頭制作BBC業(yè)務營銷行銷輔助工具、材料；
3、宣導BBC產(chǎn)品，輔助部門建立訓戰(zhàn)體系；
4、總結(jié)并推廣成功案例和相關(guān)經(jīng)驗分享，組織BBC業(yè)務專業(yè)技能培訓；
5、執(zhí)行作戰(zhàn)地圖管理，建立數(shù)據(jù)分析臺賬，追蹤打項目環(huán)節(jié)實施情況。
任職要求：
1、本科及以上學歷，具有營銷策劃、業(yè)務推動、保險組訓等工作經(jīng)驗；
2、思維力強，具有較好的復盤總結(jié)能力，能找問題根因，有體系化的邏輯思維，能提供解決方案；
3、良好的溝通表達能力，具有較強的項目企劃推動，培訓、組織推動能力，能有效賦能業(yè)務團隊；
4、對工作踏實、認真負責，工作積極作為，有追求卓越及攻堅克難的內(nèi)驅(qū)力，恪守職業(yè)道德，具備良好的團隊協(xié)作能力。
福利待遇：
1、薪酬=職位工資+職級工資+月度績效+季度績效+年終獎金+長期服務獎+餐費補貼
2、按照國家勞動法規(guī)定，享受帶薪年假、法定休假等
3、入職即簽訂正式勞動合同，享有六險二金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、商業(yè)補充保險、公積金、工作滿一年后享受企業(yè)年金）
4、員工享有家庭福利保障、生日禮金、節(jié)日祝福、年度體檢、高溫補貼、取暖補貼等優(yōu)質(zhì)福利。
5、良好的工作環(huán)境，和諧的工作氛圍，完善的培訓體系，人性化的關(guān)懷管理。
1、整合分公司、前中后臺資源，提供BBC項目的技術(shù)支持，直接參與分公司級大項目；
2、推動BBC業(yè)務工具與打項目實戰(zhàn)相結(jié)合；牽頭制作BBC業(yè)務營銷行銷輔助工具、材料；
3、宣導BBC產(chǎn)品，輔助部門建立訓戰(zhàn)體系；
4、總結(jié)并推廣成功案例和相關(guān)經(jīng)驗分享，組織BBC業(yè)務專業(yè)技能培訓；
5、執(zhí)行作戰(zhàn)地圖管理，建立數(shù)據(jù)分析臺賬，追蹤打項目環(huán)節(jié)實施情況。
任職要求：
1、本科及以上學歷，具有營銷策劃、業(yè)務推動、保險組訓等工作經(jīng)驗；
2、思維力強，具有較好的復盤總結(jié)能力，能找問題根因，有體系化的邏輯思維，能提供解決方案；
3、良好的溝通表達能力，具有較強的項目企劃推動，培訓、組織推動能力，能有效賦能業(yè)務團隊；
4、對工作踏實、認真負責，工作積極作為，有追求卓越及攻堅克難的內(nèi)驅(qū)力，恪守職業(yè)道德，具備良好的團隊協(xié)作能力。
福利待遇：
1、薪酬=職位工資+職級工資+月度績效+季度績效+年終獎金+長期服務獎+餐費補貼
2、按照國家勞動法規(guī)定，享受帶薪年假、法定休假等
3、入職即簽訂正式勞動合同，享有六險二金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、商業(yè)補充保險、公積金、工作滿一年后享受企業(yè)年金）
4、員工享有家庭福利保障、生日禮金、節(jié)日祝福、年度體檢、高溫補貼、取暖補貼等優(yōu)質(zhì)福利。
5、良好的工作環(huán)境，和諧的工作氛圍，完善的培訓體系，人性化的關(guān)懷管理。
工作地點
和平區(qū)天津環(huán)球金融中心6201
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職位發(fā)布者
張婷婷/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
泰康養(yǎng)老保險股份有限公司天津分公司泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊資本90億元，在全國設(shè)立了34家分公司，致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團體及個人養(yǎng)老保險、團體及個人健康保險、團體壽險、意外險等服務。作為泰康保險集團旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險公司，泰康養(yǎng)老長期深度參與我國養(yǎng)老保障體系建設(shè)，積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險服務經(jīng)驗，打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務模式，并首創(chuàng)職域服務模式，為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè)，在泰康集團戰(zhàn)略引領(lǐng)下，積極融入新壽險商業(yè)模式，致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式，切實滿足長壽時代下人們對養(yǎng)老和健康的需求，為我國養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過千億，是國內(nèi)首家資產(chǎn)過千億的專業(yè)養(yǎng)老保險公司。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務，憑借多年來在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場領(lǐng)先的受托能力，公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務模式，泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5000億元。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%，市場份額增速5.8%，泰康企業(yè)年金集合計劃累計平均收益率5.75%，均位居市場前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設(shè)，在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。打造第三支柱養(yǎng)老保險頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求，產(chǎn)品和服務涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，累計為49萬家企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案，為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老首創(chuàng)職域服務模式，將服務從對公延伸至職工個人及家庭。職域服務模式已惠及超過5萬家企事業(yè)單位的1100萬名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個人養(yǎng)老金制度落地，依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗，打造了“類受托”的第三支柱服務模式。公司已累計服務個人養(yǎng)老金客戶超6.5萬人，業(yè)務規(guī)模超7.6億元，在個人養(yǎng)老金領(lǐng)域已步入行業(yè)前列。截至2023年底，泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達97.3億元，累計理賠超534億元。
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