職位描述
渠道銷售企業(yè)客戶保險
1、業(yè)務(wù)督導(dǎo)與開拓：負(fù)責(zé)分公司職域板塊業(yè)務(wù)督導(dǎo)與管理，并開拓業(yè)務(wù)資源，推動分公司整體職域業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
2、業(yè)務(wù)支持管理：結(jié)合總公司規(guī)劃及分公司管理現(xiàn)狀，管理上項目、打項目、高客等技術(shù)支持工作；制定建立分公司訓(xùn)戰(zhàn)體系，推動分公司O2O專業(yè)技能培訓(xùn)，進(jìn)行專業(yè)賦能；
3、競賽方案：負(fù)責(zé)分公司級競賽方案設(shè)計、管理與實施，并執(zhí)行總公司級競賽方案；
4、業(yè)務(wù)企劃：結(jié)合總公司發(fā)展規(guī)劃，制定分公司職域業(yè)務(wù)市場規(guī)劃、并展開業(yè)務(wù)拓展；
5、組織發(fā)展：負(fù)責(zé)職域板塊組織及隊伍建設(shè)，推動組織發(fā)展目標(biāo)達(dá)成；
6、合規(guī)風(fēng)險：負(fù)責(zé)分公司職域業(yè)務(wù)相關(guān)的合規(guī)與風(fēng)險管理工作。
2、業(yè)務(wù)支持管理：結(jié)合總公司規(guī)劃及分公司管理現(xiàn)狀，管理上項目、打項目、高客等技術(shù)支持工作；制定建立分公司訓(xùn)戰(zhàn)體系，推動分公司O2O專業(yè)技能培訓(xùn)，進(jìn)行專業(yè)賦能；
3、競賽方案：負(fù)責(zé)分公司級競賽方案設(shè)計、管理與實施，并執(zhí)行總公司級競賽方案；
4、業(yè)務(wù)企劃：結(jié)合總公司發(fā)展規(guī)劃，制定分公司職域業(yè)務(wù)市場規(guī)劃、并展開業(yè)務(wù)拓展；
5、組織發(fā)展：負(fù)責(zé)職域板塊組織及隊伍建設(shè)，推動組織發(fā)展目標(biāo)達(dá)成；
6、合規(guī)風(fēng)險：負(fù)責(zé)分公司職域業(yè)務(wù)相關(guān)的合規(guī)與風(fēng)險管理工作。
工作地點
和平區(qū)天津環(huán)球金融中心-津塔寫字樓
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職位發(fā)布者
黃凱/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
泰康養(yǎng)老保險股份有限公司天津分公司泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊資本90億元，在全國設(shè)立了34家分公司，致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體及個人養(yǎng)老保險、團(tuán)體及個人健康保險、團(tuán)體壽險、意外險等服務(wù)。作為泰康保險集團(tuán)旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險公司，泰康養(yǎng)老長期深度參與我國養(yǎng)老保障體系建設(shè)，積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險服務(wù)經(jīng)驗，打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，并首創(chuàng)職域服務(wù)模式，為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè)，在泰康集團(tuán)戰(zhàn)略引領(lǐng)下，積極融入新壽險商業(yè)模式，致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式，切實滿足長壽時代下人們對養(yǎng)老和健康的需求，為我國養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過千億，是國內(nèi)首家資產(chǎn)過千億的專業(yè)養(yǎng)老保險公司。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù)，憑借多年來在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場領(lǐng)先的受托能力，公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5000億元。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%，市場份額增速5.8%，泰康企業(yè)年金集合計劃累計平均收益率5.75%，均位居市場前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設(shè)，在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。打造第三支柱養(yǎng)老保險頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求，產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，累計為49萬家企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案，為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老首創(chuàng)職域服務(wù)模式，將服務(wù)從對公延伸至職工個人及家庭。職域服務(wù)模式已惠及超過5萬家企事業(yè)單位的1100萬名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個人養(yǎng)老金制度落地，依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗，打造了“類受托”的第三支柱服務(wù)模式。公司已累計服務(wù)個人養(yǎng)老金客戶超6.5萬人，業(yè)務(wù)規(guī)模超7.6億元，在個人養(yǎng)老金領(lǐng)域已步入行業(yè)前列。截至2023年底，泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達(dá)97.3億元，累計理賠超534億元。
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