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更新于 7月29日

職域營業(yè)部經(jīng)理

1.5-3萬
  • 天津和平區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

企業(yè)客戶醫(yī)療機(jī)構(gòu)銀行客戶面銷/陌拜電話銷售渠道銷售銀行保險證券/期貨
【崗位職責(zé)】
  1. 負(fù)責(zé)實(shí)施項目策劃與指揮,帶領(lǐng)團(tuán)隊開拓企事業(yè)客戶;
  2. 負(fù)責(zé)制定營業(yè)部業(yè)務(wù)和組織發(fā)展規(guī)劃,確保達(dá)成各項任務(wù)指標(biāo);
  3. 負(fù)責(zé)營業(yè)部的日常管理,包括下轄團(tuán)隊成員實(shí)動情況、激勵、考核與評價、考勤管理等;
  4. 負(fù)責(zé)營業(yè)部下轄成員的輔導(dǎo)和有效激勵,推動團(tuán)隊健康良性發(fā)展;
  5. 負(fù)責(zé)主動收集市場信息,制定市場策略,帶領(lǐng)團(tuán)隊共同維護(hù)和發(fā)展客戶。
【我們需要你】
  1. 擁有大專及以上學(xué)歷;
  2. 認(rèn)同泰康的戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式及公司企業(yè)文化;
  3. 具備三年及以上金融行業(yè)銷售團(tuán)隊管理和人員帶教經(jīng)驗(yàn);
  4. 擁有空杯心態(tài)和持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,思路清晰,善于思考總結(jié);
  5. 腳踏實(shí)地,抗壓能力強(qiáng),擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和強(qiáng)烈的晉升意愿。
【薪資福利】
薪資結(jié)構(gòu):基本薪、績效薪、崗位津貼、育成績效薪、業(yè)務(wù)提獎、年終獎
公司福利:六險二金(五險一金+商業(yè)保險+企業(yè)年金)、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利等

工作地點(diǎn)

和平區(qū)天津環(huán)球金融中心62層6201

職位發(fā)布者

郜女士/人事專員

昨日活躍
立即溝通
公司Logo泰康養(yǎng)老保險股份有限公司天津分公司
泰康養(yǎng)老成立于2007年8月,注冊資本90億元,在全國設(shè)立了34家分公司,致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體及個人養(yǎng)老保險、團(tuán)體及個人健康保險、團(tuán)體壽險、意外險等服務(wù)。作為泰康保險集團(tuán)旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險公司,泰康養(yǎng)老長期深度參與我國養(yǎng)老保障體系建設(shè),積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險服務(wù)經(jīng)驗(yàn),打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式,并首創(chuàng)職域服務(wù)模式,為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè),在泰康集團(tuán)戰(zhàn)略引領(lǐng)下,積極融入新壽險商業(yè)模式,致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式,切實(shí)滿足長壽時代下人們對養(yǎng)老和健康的需求,為我國養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過千億,是國內(nèi)首家資產(chǎn)過千億的專業(yè)養(yǎng)老保險公司。市場領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù),憑借多年來在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場領(lǐng)先的受托能力,公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式,泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5000億元。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今,泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%,市場份額增速5.8%,泰康企業(yè)年金集合計劃累計平均收益率5.75%,均位居市場前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設(shè),在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。打造第三支柱養(yǎng)老保險頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求,產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線,累計為49萬家企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案,為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老首創(chuàng)職域服務(wù)模式,將服務(wù)從對公延伸至職工個人及家庭。職域服務(wù)模式已惠及超過5萬家企事業(yè)單位的1100萬名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個人養(yǎng)老金制度落地,依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗(yàn),打造了“類受托”的第三支柱服務(wù)模式。公司已累計服務(wù)個人養(yǎng)老金客戶超6.5萬人,業(yè)務(wù)規(guī)模超7.6億元,在個人養(yǎng)老金領(lǐng)域已步入行業(yè)前列。截至2023年底,泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達(dá)97.3億元,累計理賠超534億元。
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