崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作,占比70%,包括崗位發(fā)布,簡歷篩選,初面等
2、員工關(guān)系,占比10%,包括員工花名冊及勞動(dòng)合同管理、入職手續(xù)辦理等
3、薪酬與福利:占比20%,每月進(jìn)行員工薪酬核算;
4、企業(yè)文化建設(shè),通過培訓(xùn),活動(dòng),企業(yè)VI等各種方式宣傳貫徹企業(yè)文化
任職要求:
1、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
2、能夠與員工有效溝通,能夠發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)部問題并提出有效方案
3、熟知相關(guān)法律法規(guī),能夠從招聘側(cè)有效避免用工風(fēng)險(xiǎn)
4、熟練應(yīng)用辦公軟件:PPT、WORD、EXCEL、PS等