崗位職責(zé):
1、在集團(tuán)內(nèi)部建立和完善勞資管理制度和管理體系,為公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供合法勞資保障支撐;
2、依據(jù)合規(guī)管理辦法,統(tǒng)籌安排好集團(tuán)勞資合規(guī)及其他綜合性勞資管理工作,降低用工風(fēng)險(xiǎn);
3、對(duì)公司法務(wù)勞資案件進(jìn)行主導(dǎo)管理,確保集團(tuán)公司及各基地勞資案件依法依規(guī)運(yùn)營(yíng),確保各種勞資糾紛案件及時(shí)合規(guī)處理;
4、根據(jù)集團(tuán)與各基地需要,定期組織相關(guān)從業(yè)人員進(jìn)行法律與案件處理方面的培訓(xùn),確保公司勞資糾紛處理人員處理技能不斷提升。
任職資格:
1、三年以上大中型企業(yè)法務(wù)經(jīng)理管理崗位或者勞資主任崗位工作經(jīng)驗(yàn),大型制造企業(yè)優(yōu)先;
2、精通勞動(dòng)案件相關(guān)法律法規(guī)知識(shí),熟練各類勞資案件處理程序知識(shí);
3、法律相關(guān)專業(yè),持有法律職業(yè)從業(yè)資格證、人力資源管理師優(yōu)先;
4、擁有高度的責(zé)任心、自驅(qū)力及系統(tǒng)思維和服務(wù)導(dǎo)向意識(shí);
5、性格沉穩(wěn),溝通協(xié)調(diào)及公文處理能力強(qiáng),思維嚴(yán)謹(jǐn);
6、工作地點(diǎn)可接受外派或長(zhǎng)期出差。