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商學(xué)院講師招聘崗位職責(zé) 課程設(shè)計(jì)與開發(fā) ? 依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略與文化特質(zhì)，獨(dú)立完成企業(yè)文化培訓(xùn)課件的設(shè)計(jì)與制作。將企業(yè)文化內(nèi)涵深度融入課件內(nèi)容，確保邏輯清晰、案例生動(dòng)、形式多樣，以契合不同受眾的學(xué)習(xí)需求。 培訓(xùn)授課與文化傳播 ? 熟練運(yùn)用多種教學(xué)方法，如講授法、討論法、角色扮演法等，在各類培訓(xùn)課程中巧妙且有效地貫穿企業(yè)文化元素。從課程導(dǎo)入到總結(jié)回顧，全方位、系統(tǒng)性地向?qū)W員灌輸企業(yè)文化理念，包括企業(yè)價(jià)值觀、使命、愿景等核心內(nèi)容。 培訓(xùn)效果評估與反饋 ? 針對企業(yè)文化培訓(xùn)課程，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的評估方案，收集學(xué)員反饋數(shù)據(jù)并深入分析。依據(jù)評估結(jié)果，精準(zhǔn)識(shí)別培訓(xùn)過程中的問題與不足，及時(shí)優(yōu)化課件內(nèi)容與授課方式，持續(xù)提升企業(yè)文化培訓(xùn)的效果與質(zhì)量，確保企業(yè)文化深入人心并有效踐行。 跨部門協(xié)作與文化建設(shè)支持 ? 與人力資源、市場、運(yùn)營等部門緊密配合，根據(jù)各部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)與員工需求，定制化企業(yè)文化培訓(xùn)方案。積極參與企業(yè)內(nèi)部文化活動(dòng)的策劃與組織，為營造濃厚的企業(yè)文化氛圍提供專業(yè)支持與智力保障，助力企業(yè)文化在全公司范圍內(nèi)的深度滲透與廣泛傳播。