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種業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理崗位職責(zé)
1. 向公司董事會全面負(fù)責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)董事會各項(xiàng)決議與規(guī)定，確保達(dá)成董事會下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并按要求定期匯報(bào)實(shí)施進(jìn)展。
2. 牽頭宣傳和執(zhí)行國家及種業(yè)行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策，保障公司經(jīng)營活動合法合規(guī)。
3. 依據(jù)董事會部署制定公司經(jīng)營方針，搭建科學(xué)的經(jīng)營管理體系并持續(xù)優(yōu)化，統(tǒng)籌調(diào)配體系運(yùn)行所需的人力、物力、財(cái)力等資源。
4. 主持公司日常經(jīng)營管理工作，推動年度經(jīng)營計(jì)劃與投資方案的有效執(zhí)行。
5. 組織召開總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)各部門工作，監(jiān)督執(zhí)行情況，確保團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作。
6. 密切關(guān)注種業(yè)市場動態(tài)與行業(yè)趨勢，及時調(diào)整公司經(jīng)營策略，保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
7. 引領(lǐng)公司企業(yè)文化與經(jīng)營理念的建設(shè)和傳播，塑造并維護(hù)良好的企業(yè)品牌形象。
8. 代表公司開展對外業(yè)務(wù)洽談、合作對接及公關(guān)活動，維護(hù)重要合作伙伴關(guān)系與行業(yè)資源。
9. 負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的搭建與升級，合理配置信息資源，提升數(shù)字化管理水平。
10. 簽署日常行政、業(yè)務(wù)類文件，規(guī)范審批流程，確保公司經(jīng)營運(yùn)作的合法性與合規(guī)性。
11. 統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃、開發(fā)與管理，建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)。
12. 全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)與風(fēng)險(xiǎn)防控工作，落實(shí)安全管理制度，保障企業(yè)運(yùn)營安全。
13. 牽頭制定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案，以及利潤分配、虧損彌補(bǔ)方案，按程序報(bào)董事會審批。
14. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，組織優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與管理架構(gòu)，提升運(yùn)營效率。
15. 完成董事會交辦的其他臨時性、階段性工作任務(wù)。
種業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理任職要求
1. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷。
2. 專業(yè)：農(nóng)學(xué)、植物保護(hù)、植物營養(yǎng)等涉農(nóng)專業(yè)，或市場營銷、企業(yè)管理等管理類專業(yè)優(yōu)先。
3. 年齡：40-55周歲。
4. 薪酬福利：
- 年薪面議，采用“月薪+年終績效獎勵+專項(xiàng)獎金”的多元化薪酬結(jié)構(gòu)。
- 若在1年磨合期內(nèi)表現(xiàn)突出，且能顯著提升公司治理水平、管理效能及銷售業(yè)績，可納入合伙人機(jī)制或給予股權(quán)激勵等長效激勵。