職位描述
人力資源管理員
一、崗位職責
1、負責公司績效管理體系的落地執(zhí)行，包括績效計劃制定、過程跟蹤、考核實施及結果匯總分析，確保考核工作公平、公正、高效推進。
2、對接各部門，收集績效相關問題與反饋，協(xié)助優(yōu)化績效管理流程及考核指標，提升考核體系的適用性與有效性。
3、整理績效數(shù)據(jù)檔案，撰寫績效分析報告，為員工培訓發(fā)展、薪酬調整等決策提供數(shù)據(jù)支持。
4、協(xié)助組織績效面談工作，引導部門管理者與員工進行有效溝通，推動績效改進計劃的落實。
二、任職資格
1、學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗：2-3年人力資源相關工作經驗，且具備完整的績效管理模塊實操經驗，熟悉績效指標設計、考核工具應用及結果應用流程。
3、能力要求：具備強烈的學習意愿和學習能力，能夠快速掌握新的人事政策、工具及工作方法。
4、擁有吃苦耐勞的工作精神，能承受一定的工作壓力，高效完成多任務處理。
5、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT）及人事信息系統(tǒng)，具備基礎的數(shù)據(jù)處理與分析能力。
1、負責公司績效管理體系的落地執(zhí)行，包括績效計劃制定、過程跟蹤、考核實施及結果匯總分析，確保考核工作公平、公正、高效推進。
2、對接各部門，收集績效相關問題與反饋，協(xié)助優(yōu)化績效管理流程及考核指標，提升考核體系的適用性與有效性。
3、整理績效數(shù)據(jù)檔案，撰寫績效分析報告，為員工培訓發(fā)展、薪酬調整等決策提供數(shù)據(jù)支持。
4、協(xié)助組織績效面談工作，引導部門管理者與員工進行有效溝通，推動績效改進計劃的落實。
二、任職資格
1、學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗：2-3年人力資源相關工作經驗，且具備完整的績效管理模塊實操經驗，熟悉績效指標設計、考核工具應用及結果應用流程。
3、能力要求：具備強烈的學習意愿和學習能力，能夠快速掌握新的人事政策、工具及工作方法。
4、擁有吃苦耐勞的工作精神，能承受一定的工作壓力，高效完成多任務處理。
5、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT）及人事信息系統(tǒng)，具備基礎的數(shù)據(jù)處理與分析能力。
工作地點
南京浦口區(qū)江浦街道浦口大道1號新城總部大廈A座13樓
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職位發(fā)布者
江孝偉/HR
當前在線立即溝通
南京協(xié)澳智能控制系統(tǒng)有限公司南京協(xié)澳智能控制系統(tǒng)有限公司（ODES）成立于2001年，是專業(yè)從事電力能源系統(tǒng)自動化產品研、產、銷一體化的高新技術企業(yè)、省中小型科技企業(yè)、省民營科技企業(yè)；獲得市工程技術研究中心、市知識產權示范企業(yè)、2020市瞪羚企業(yè)、2023江蘇省專精特新中小企業(yè)等榮譽稱號。 ODES立足于“用心做人，用心做事”的品牌價值觀，持續(xù)賦能電力、工控、軌交、機械制造等行業(yè)。主營產品主要有繼電保護輔助繼電器、電機控制器、故障報警器等，目前已廣泛應用到全國變電站及配網系統(tǒng)中，并已形成規(guī)?；漠a品銷售，滿足市場，得到認可。同時，ODES高度聚焦于工業(yè)信號的控制、檢測及保護、國內外斷路器操作、隔離刀閘自動控制、控制電源可靠供電和電力系統(tǒng)運行參數(shù)測量等應用場景，推動生產、研發(fā)和服務互聯(lián)互通，將專業(yè)化研發(fā)和精細化管理貫穿業(yè)務全生命周期；基于控制回路優(yōu)化與高度集成、產品模塊化的設計理念，為客戶提供應用簡單、維護方便、綜合成本最低的控制元件，實現(xiàn)快速、高品質交付，為客戶創(chuàng)造更多效益。
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