1、負(fù)責(zé)人事工作,制定招聘計劃,通過各種形式收集招聘信息,進(jìn)行篩選簡歷、安排面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職、人員考核等執(zhí)行工作;人事資料的整理,統(tǒng)管勞務(wù)合同的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核、員工群組維護(hù);
2、負(fù)責(zé)日常的行政人事工作的安排落實和管理;和擬訂推行公司福利活動安排組織策劃(如節(jié)日活動,生日會,年會等活動)
3、協(xié)助制定、推行和完善公司人事、行政各種規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職要求;
5、負(fù)責(zé)辦公行政用品采購和辦公區(qū)域的環(huán)境維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn);
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),建立員工溝通渠道,加強團(tuán)隊凝聚力,建立良好的工作氛圍;
7、及時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更工作
8、及時補充及完善安全系統(tǒng)、消防設(shè)備資料等工作
9、完成上級交代的其它工作。
任職要求:
1、持大專學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗1-2年優(yōu)先錄取;
2、22-30歲,形象氣質(zhì)佳、有親和力、性格開朗、主動積極、陽光樂觀,具備一定人際交往經(jīng)驗和與人良好的溝通能力。
上班時間8.30-18.00,大小周,買社保;
有經(jīng)驗5000轉(zhuǎn)正加績效500。
公司福利:
法定節(jié)假日,節(jié)假禮品,五險一金,生日金,年終獎,不定期團(tuán)建,大小周。