職位描述:
1、負(fù)責(zé)招聘管理、員工關(guān)系管理、入離職管理、薪酬績(jī)效管理等工作;
2、協(xié)助完成人力資源相關(guān)管理制度梳理及制定,流程優(yōu)化;
3、協(xié)助進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、理工科等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年工作經(jīng)歷,有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源工作1-2個(gè)模塊的工作流程、法律規(guī)章等;
4、身體健康,性格開(kāi)朗,有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。