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工作職責(zé)
1.配合部長制定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才發(fā)展規(guī)劃，分管薪酬績效管理工作；
2.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司薪酬績效管理制度、業(yè)務(wù)流程及管理標(biāo)準(zhǔn)，并落實(shí)、解讀及監(jiān)督執(zhí)行；
3.負(fù)責(zé)收集、研究、落實(shí)國家及地區(qū)人力資源相關(guān)政策，組織調(diào)研同行業(yè)企業(yè)績效管理，建立健全集團(tuán)公司薪酬績效管理體系；
4.負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬績效考核落地執(zhí)行，過程中問題解決，持續(xù)評(píng)估優(yōu)化并改進(jìn)。
任職資格
1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷
2.專業(yè)：人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)
3.工作經(jīng)驗(yàn)： 5年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，其中同類崗位、同專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)不少于3年
3.專業(yè)知識(shí)及技能：
（1）熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策，熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊，對(duì)人力資源有深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
（2）精通薪酬福利設(shè)計(jì)和管理，熟悉崗位職級(jí)體系的建立和優(yōu)化，掌握績效考核工具和方法；
（3）能夠主導(dǎo)薪酬績效體系建設(shè)、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、績效管理輔導(dǎo)及運(yùn)營管理。
5.綜合素質(zhì)要求：
（1）品行端正，公正廉潔，責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)；
（2）具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，抗壓能力強(qiáng)。