工作職責
1..負責組織開展崗位分析、崗位價值評估、任職資格標準、關鍵崗位界定等工作；
2.負責員工入職、離職、轉正、調(diào)崗、調(diào)動等異動資料審核及辦理；
3.負責考勤、假期管理、人事檔案管理工作；
4.制訂公司社保、公積金年度繳費方案及申報繳納審核；
5.負責公司信息系統(tǒng)權限配置、用戶角色分配、數(shù)據(jù)維護。
任職資格
1.學歷：本科及以上學歷；
2.專業(yè)：人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障、行政管理、經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、應用數(shù)學、公共事業(yè)管理等相關專業(yè)；
3.工作經(jīng)驗：2年以上相關崗位工作經(jīng)驗；
4.專業(yè)知識及技能：熟悉人力資源管理各項法律、法規(guī)、政策；具有基本的人力資源管理理論基礎；
5.綜合素質(zhì)要求：責任心強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、合作精神及執(zhí)行力，具備較強的分析判斷能力，積極樂觀，性格開朗，有一定抗壓能力；熱愛人力資源工作，有大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。