崗位職責(zé):
1.深入與各部門(mén)溝通,精準(zhǔn)分析崗位的招聘需求,制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃及策略,確保招聘工作高效有序開(kāi)展;
2.負(fù)責(zé)跟進(jìn)招聘全流程,包括簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通及面試、薪資談判、offer 發(fā)放及入職安排,確保候選人順利入職;
3.定期統(tǒng)計(jì)、分析招聘數(shù)據(jù),撰寫(xiě)招聘總結(jié)報(bào)告,提出優(yōu)化建議,持續(xù)提升招聘工作質(zhì)量。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.3-5年招聘工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)或獵頭公司招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉不同崗位的招聘流程和技巧,交付能力強(qiáng);
3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能有效與用人部門(mén)、候選人進(jìn)行溝通。