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【崗位職責】 1、協(xié)助董事長制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃（短期、中期、長期），包括市場定位、產(chǎn)品發(fā)展、業(yè)務(wù)發(fā)展方向等，確保公司的發(fā)展方向符合市場趨勢和公司的資源能力。 2、主導(dǎo)公司經(jīng)營管理工作，確保關(guān)鍵指標有效落地、達成：經(jīng)營方向、過程管理、目標達成，以結(jié)果為導(dǎo)向； 3、負責公司中高層管理團隊的建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)秀管理團隊，提升公司整體管理水平； 4、建立健康的企業(yè)文化并宣傳實施，與工作結(jié)果對應(yīng)進行驗證； 5、負責董事長日常事務(wù)跟進與匯報。 【任職要求】 1、統(tǒng)招碩士以上學(xué)歷，工商管理、財務(wù)管理、經(jīng)濟學(xué)專業(yè)優(yōu)先； 2、同崗位（企業(yè)管理）工作經(jīng)驗至少兩年以上，熟悉企業(yè)內(nèi)部管理工具運用； 3、具備企業(yè)發(fā)展規(guī)劃與分析能力、策略制定及果斷決策能力，文筆佳； 4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力以及敏銳的洞察力； 5、熱愛學(xué)習(xí)，對管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)知識有一定的認知并能運用到實際工作中。 【公司規(guī)模及組織架構(gòu)介紹】 1、管理幅度：負責公司超100名員工的全面管理工作，其中員工構(gòu)成以技術(shù)開發(fā)與網(wǎng)絡(luò)銷售為主； 2、經(jīng)營模式：自主研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化，同時具有高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型中小企業(yè)、科技型中小企業(yè)資質(zhì)； 3、組織架構(gòu)：總經(jīng)辦、管理中心、研發(fā)中心、營銷中心、產(chǎn)品線中心。 【公司優(yōu)勢】 基礎(chǔ)福利：雙休、五險一金、補充商業(yè)保險； 假期福利：帶薪年假、婚假、產(chǎn)育假等； 其它福利：餐補、全勤獎、團隊建設(shè)津貼、結(jié)婚/生育福利金、其它慰問金等； 其它活動：部門團建、公司團建、年會等； 人才激勵：銷售激勵獎、運營激勵獎、研發(fā)項目獎、核心人團成果突出獎、年終獎、專項獎等。