【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司的招聘策略制定與執(zhí)行,確保人才供應(yīng)滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2、拓展和維護(hù)多元化的招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率;
3、組織、協(xié)調(diào)并參與關(guān)鍵崗位的面試工作,評(píng)估候選人綜合素質(zhì);
4、建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù),持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)及人才市場(chǎng)變化;
5、與各部門(mén)保持良好溝通,深入了解崗位需求,提供專業(yè)的人力資源支持。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉各類招聘渠道及工具,具備優(yōu)秀的人才識(shí)別和甄選能力;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧,能夠有效處理人際關(guān)系;
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,對(duì)招聘領(lǐng)域有熱情。
此崗位為兼職,周期三個(gè)月,兼職周期結(jié)束可視情況繼續(xù)留用,表現(xiàn)優(yōu)秀可轉(zhuǎn)全職。