崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司數(shù)字化產(chǎn)品的整體規(guī)劃設(shè)計(jì)以及關(guān)鍵指標(biāo)的達(dá)成,降低數(shù)據(jù)使用門檻,提升數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策的效率與質(zhì)量;
2、分析行業(yè)趨勢(shì)和競(jìng)品,結(jié)合公司戰(zhàn)略,制定數(shù)據(jù)中臺(tái)產(chǎn)品的愿景和戰(zhàn)略定位。制定并維護(hù)清晰的產(chǎn)品路線圖,明確各階段的發(fā)布計(jì)劃與優(yōu)先級(jí)。
持續(xù)收集和挖掘內(nèi)外部用戶對(duì)數(shù)據(jù)工具和服務(wù)的需求,保持組織效率的競(jìng)爭(zhēng)力;
3、主導(dǎo)產(chǎn)品設(shè)計(jì)及評(píng)審,確保研發(fā)、測(cè)試團(tuán)隊(duì)對(duì)需求理解一致;
4、與研發(fā)一起評(píng)估方案的可行性與成本,跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度,識(shí)別并管理風(fēng)險(xiǎn)。確保項(xiàng)目按期保質(zhì)交付;
5、規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)布計(jì)劃,組織用戶培訓(xùn),編寫產(chǎn)品文檔和使用手冊(cè)。建立產(chǎn)品效果評(píng)估體系,基于數(shù)據(jù)和反饋,持續(xù)進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化和迭代。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,擁有PMP、敏捷認(rèn)證等相關(guān)證書者優(yōu)先;
2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)或科技公司產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),其中至少1年專注于數(shù)據(jù)類產(chǎn)品;
3、有從0到1搭建或主導(dǎo)過(guò)大型數(shù)據(jù)平臺(tái)/中臺(tái)BI或數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)相關(guān)產(chǎn)品 的完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,和競(jìng)爭(zhēng)思維,能夠熟練的使用各種數(shù)據(jù)分析工具;
5、具備優(yōu)秀的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力,具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神;
6、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和推動(dòng)力,有良好的溝通能力;
7、具備出色的邏輯思維、結(jié)構(gòu)化思維和書面表達(dá)能力。
其他優(yōu)勢(shì):
基礎(chǔ)福利:雙休、五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn);
假期福利:帶薪年假、婚假、產(chǎn)育假等;
其它福利:餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)津貼、結(jié)婚/生育福利金、其它慰問(wèn)金等;
其它活動(dòng):部門團(tuán)建、公司團(tuán)建、年會(huì)等;