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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)員工生命周期各環(huán)節(jié)的管理工作，包括入職、離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、職位晉升/降級(jí)等異動(dòng)流程的執(zhí)行，同時(shí)確保人事數(shù)據(jù)的及時(shí)更新與準(zhǔn)確性；
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、居住證積分、戶籍、退休及工傷手續(xù)的辦理，協(xié)助處理殘疾人就業(yè)保障金、特殊工時(shí)審批、工資核查及政府補(bǔ)貼事項(xiàng)，并提供相關(guān)人事證明；
3、審核并統(tǒng)計(jì)公司全員考勤數(shù)據(jù)及各類補(bǔ)貼，確保工資基本信息的準(zhǔn)確編制，為薪酬核算提供支持；
4、跟蹤執(zhí)行員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，定期開展績(jī)效評(píng)估，編制相關(guān)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為績(jī)效決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)；
5、負(fù)責(zé)工程中心技術(shù)崗位的招聘工作，統(tǒng)籌并指導(dǎo)新員工完成入職培訓(xùn)，確保人員配置合理及人才梯隊(duì)的及時(shí)更新；
6、監(jiān)督和執(zhí)行員工獎(jiǎng)懲制度，收集并發(fā)布獎(jiǎng)懲信息，確保相關(guān)記錄的規(guī)范管理和準(zhǔn)確歸檔；
7、維護(hù)員工個(gè)人檔案的完整性與安全性，確保電子檔案與紙質(zhì)檔案的一致性；
8、 參與制定和實(shí)施員工福利方案，合理控制預(yù)算費(fèi)用，組織福利發(fā)放和相關(guān)行政事務(wù)管理，提升員工滿意度。