1. 負責小組人員的培訓、考核以及日常管理;
2. 負責銷售目標的分解、以及指導團隊人員達成自己的銷售目標;
3. 負責個人的大客戶開發(fā),并完成自己的個人業(yè)績,做好團隊的表率;
4. 負責日常銷售過程跟盯、具體到每一日、每個客戶的拜訪情況,客戶分析以及重點客戶的梳理等,做好周、月度工作方向的明確;
5.協(xié)助組員解決大客戶的相關問題以及產品方案、招標、品鑒支持等具體事宜。
任職要求:
①業(yè)務經驗:3~5年以上;面銷、大客戶經驗;對于自己之前的市場和客戶了解較為深入;B端或者G端銷售開發(fā)經驗,以開拓市場為主;(只做過電銷、沒有陌拜經驗的、只做客情關系維護的不考慮)
②管理經驗:2年以上;B端或者G端管理經驗;
③管理寬幅:3人及以上;以過程管理為主,有團隊賦能經驗;能夠給一線業(yè)務給予技能/相關幫助的,管理層面日常管理過程思路、意識、技能清晰;
④對食品行業(yè)有一定了解,至少喜愛;或有政府或企事業(yè)單位客戶開發(fā)經驗。
薪酬福利:
1、薪資:底薪 +全勤+高額提成+補貼+年終獎+超額獎+沖刺獎 年薪15W-25W(銷售離職率很低很低,工齡平均在4年以上,資歷高的銷售可開拓其他市場,開分公司成為公司原始股東。)
2、福利:周末雙休、入職即交六險,年終獎、帶薪年假、員工體檢、公積金,每人1500元/年的節(jié)日福利標準、子女生日福利、年度游學及定期團建。
3、上班時間: 8小時工作制,周末雙休,法定假日正常休息。
4、入職即帶薪培訓,一對一帶教。晉升路線:主管-經理-總監(jiān)。專家路線:專家通道open。