職位描述
高端崗位招聘職能崗位招聘銷售崗位招聘社會(huì)招聘校園招聘內(nèi)部招聘
崗位職責(zé)：
招聘模塊（70%重點(diǎn)）
招聘策略與執(zhí)行
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃，完成核心崗位的招聘目標(biāo)。
負(fù)責(zé)全流程招聘：職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、offer談判、背景調(diào)查及入職跟進(jìn)。
渠道與資源管理
開拓并維護(hù)招聘渠道（獵頭、招聘網(wǎng)站、校招、RPO等），優(yōu)化招聘成本與效率。
建立人才庫，對(duì)關(guān)鍵崗位人才進(jìn)行長期跟蹤和關(guān)系維護(hù)。
雇主品牌建設(shè)
策劃雇主品牌活動(dòng)（如校園招聘、行業(yè)沙龍等），提升公司人才吸引力。
優(yōu)化招聘流程與候選人體驗(yàn)，提升入職轉(zhuǎn)化率。
培訓(xùn)模塊（30%輔助）
新員工培訓(xùn)
負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)體系搭建與實(shí)施，確保快速融入。
基礎(chǔ)培訓(xùn)支持
協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)基礎(chǔ)技能培訓(xùn)（如銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)等）。
管理培訓(xùn)資源（外部講師、在線課程平臺(tái)等）。
任職要求：
教育背景：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)要求：
5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年招聘模塊主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，有批量招聘或中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
兼有培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)需求分析與課程設(shè)計(jì)。
能力要求：
精通招聘全流程，熟悉主流招聘工具（如ATS系統(tǒng)、BOSS、獵聘等）。
具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力，能快速理解崗位需求（中高端崗位）。
基礎(chǔ)培訓(xùn)管理能力（如授課、課程開發(fā)）。
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維，能通過招聘漏斗分析優(yōu)化策略。
加分項(xiàng)：
有行業(yè)相關(guān)人才資源積累
熟悉雇主品牌運(yùn)營或校園招聘項(xiàng)目。
招聘模塊（70%重點(diǎn)）
招聘策略與執(zhí)行
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃，完成核心崗位的招聘目標(biāo)。
負(fù)責(zé)全流程招聘：職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、offer談判、背景調(diào)查及入職跟進(jìn)。
渠道與資源管理
開拓并維護(hù)招聘渠道（獵頭、招聘網(wǎng)站、校招、RPO等），優(yōu)化招聘成本與效率。
建立人才庫，對(duì)關(guān)鍵崗位人才進(jìn)行長期跟蹤和關(guān)系維護(hù)。
雇主品牌建設(shè)
策劃雇主品牌活動(dòng)（如校園招聘、行業(yè)沙龍等），提升公司人才吸引力。
優(yōu)化招聘流程與候選人體驗(yàn)，提升入職轉(zhuǎn)化率。
培訓(xùn)模塊（30%輔助）
新員工培訓(xùn)
負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)體系搭建與實(shí)施，確保快速融入。
基礎(chǔ)培訓(xùn)支持
協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)基礎(chǔ)技能培訓(xùn)（如銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)等）。
管理培訓(xùn)資源（外部講師、在線課程平臺(tái)等）。
任職要求：
教育背景：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)要求：
5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年招聘模塊主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，有批量招聘或中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
兼有培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)需求分析與課程設(shè)計(jì)。
能力要求：
精通招聘全流程，熟悉主流招聘工具（如ATS系統(tǒng)、BOSS、獵聘等）。
具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力，能快速理解崗位需求（中高端崗位）。
基礎(chǔ)培訓(xùn)管理能力（如授課、課程開發(fā)）。
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維，能通過招聘漏斗分析優(yōu)化策略。
加分項(xiàng)：
有行業(yè)相關(guān)人才資源積累
熟悉雇主品牌運(yùn)營或校園招聘項(xiàng)目。
工作地點(diǎn)
鄭州管城回族區(qū)蓬勃大廈(經(jīng)開第四大街)
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職位發(fā)布者
王先生/招聘經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
河南蓬勃實(shí)業(yè)有限公司河南蓬勃實(shí)業(yè)有限公司成立于1999年，在職員工500余人（含子公司），現(xiàn)擁有全資及控股分子公司10余家。集團(tuán)公司堅(jiān)持多元化、多渠道經(jīng)營，以誠信、創(chuàng)新為發(fā)展理念，從2018年起，逐步調(diào)整發(fā)展結(jié)構(gòu)，由資源開發(fā)型逐步向快消品產(chǎn)業(yè)鏈、綠色有機(jī)的大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展，是一家集酒業(yè)商貿(mào)、鐵路物流、高效農(nóng)業(yè)、礦泉水生產(chǎn)、茶葉種植銷售于一體的民營股份制企業(yè)。（一）河南三睿酒業(yè)商貿(mào)有限公司河南三睿酒業(yè)商貿(mào)有限公司成立于2001年9月，是一家專注于經(jīng)營國內(nèi)知名白酒品牌的專業(yè)運(yùn)營公司，在河南白酒行業(yè)中擁有重要影響力。與四川宜賓五糧液股份有限公司、貴州茅臺(tái)酒股份有限公司等知名白酒廠家結(jié)成戰(zhàn)略合作伙伴。（二）河南明睿酒業(yè)有限公司河南明睿酒業(yè)有限公司成立于2011年11月8日，茅臺(tái)醬香系列酒“仁酒”獨(dú)家授權(quán)運(yùn)營商。（三）鄭州元睿酒業(yè)有限公司鄭州元睿酒業(yè)有限公司成立于2021年，茅臺(tái)集團(tuán)“茅壇”酒全國市場獨(dú)家品牌運(yùn)營商。（四）深圳明睿酒業(yè)有限公司深圳明睿酒業(yè)有限公司成立于2024年，致力于仁酒品牌的全國性建設(shè)與推廣。（五）河南中油馳玖供應(yīng)鏈管理有限公司河南中油馳玖供應(yīng)鏈管理有限公司成立于2021年9月，是由中國石油天然氣股份有限公司與河南明睿酒業(yè)有限公司共同入資的合資公司。與貴州茅臺(tái)、貴州國臺(tái)、山西杏花村汾酒、宜賓五糧液等名酒廠家結(jié)成戰(zhàn)略合作伙伴。（六）河南安棚鐵路貨運(yùn)有限公司寧西鐵路河南境內(nèi)規(guī)模最大、最現(xiàn)代化的標(biāo)準(zhǔn)貨場，設(shè)計(jì)年吞吐能力為300萬噸。“河南物流企業(yè)50強(qiáng)”，“4A級(jí)物流企業(yè)”。（七）河南蓬勃農(nóng)業(yè)有限公司主營業(yè)務(wù)農(nóng)作物的種植及銷售，農(nóng)副產(chǎn)品加工生產(chǎn)、種子研發(fā)等。與河南農(nóng)業(yè)大學(xué)等權(quán)威農(nóng)業(yè)科研單位共同建立作物學(xué)博士后科研工作站、農(nóng)業(yè)研究院等科技創(chuàng)新平臺(tái)。（八）五指山三睿大葉茶有限公司茶園處在原始森林里、國家地質(zhì)公園內(nèi)，種植海南獨(dú)有的大葉茶，屬于五指山市最大的茶葉生產(chǎn)基地，是五指山茶葉龍頭企業(yè)。（九）河南三睿礦泉水有限責(zé)任公司河南三睿礦泉水有限責(zé)任公司成立于2017年，坐落在大別山國家級(jí)自然保護(hù)區(qū)，總投資1.65億，主要圍繞“天然礦泉”進(jìn)行各類飲用水產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售與研發(fā),是信陽商城招商引資的重點(diǎn)項(xiàng)目之一。
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